门店员工管理规章制度合同8篇.docxVIP

门店员工管理规章制度合同8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方共同的目标和愿景，为明确双方的权利和义务，特制定以下门店员工管理规章制度合同，以规范双方的行为和关系。

一、合同总则

1.本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

2.甲乙双方应遵守国家的法律法规，以及本合同约定的各项规定。

3.本合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益。

1.工作时间

（1）员工应遵守甲方的上下班时间，不得迟到、早退。

（2）员工需参加甲方安排的值班、加班工作。

（3）员工休假、请假需提前向甲方申请并获得批准。

2.工作纪律

（1）员工应保持良好的工作态度，遵守职业道德。

（2）员工应爱护甲方财产，未经许可不得擅自处置。

（3）员工应保守甲方的商业秘密和客户信息。

3.岗位职责

（1）员工应按照甲方的要求履行岗位职责，完成工作任务。

（2）员工应积极参加培训，提高自身业务水平。

（3）员工应遵守甲方的业务流程和规范。

4.薪酬福利

（1）员工享有国家规定的法定节假日休息。

（2）员工享有规定的工资待遇，以及相应的奖金、津贴和福利。

（3）甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险。

5.保密义务

（1）员工应对甲方的商业机密、客户信息等进行严格保密。

（2）员工不得泄露甲方的商业机密、客户信息等给第三方。

6.违约责任

（1）如乙方违反本合同约定的规定，甲方有权按照法律规定和合同约定追究乙方的法律责任。

（2）如因乙方违反约定造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、合同的变更和解除

1.本合同的变更和解除，需经双方协商一致，并书面确认。

2.合同的解除应符合法律法规的规定。

四、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决应遵守中华人民共和国的法律。

2.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

一、总则

1.本合同是为了规范门店员工的管理行为，保障员工的合法权益，明确员工与门店之间的职责关系，共同维护门店的正常运营秩序。

二、员工的聘用与管理

1.聘用原则：门店按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘员工。应聘者需具备相关工作经验和相应的专业技能，通过面试、笔试等考核后，方可录用。

2.员工管理：门店实行岗位责任制，明确员工的职责和权利。员工应遵守门店的各项规章制度，认真履行工作职责，服从管理，接受考核。

三、工作内容与岗位职责

1.工作内容：员工需按照门店的要求，完成分配的工作任务，包括销售、客户服务、商品陈列、库存管理等。

2.岗位职责：员工应明确自己的岗位职责，遵守工作流程，确保工作质量和效率。同时，员工应积极参与团队协作，保持良好的工作态度和职业道德。

四、规章制度

1.工作时间：员工应按照规定的工作时间上下班，如遇特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向主管部门报告。

2.仪容仪表：员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁得体，符合门店的规范要求。

3.服务态度：员工应热情、周到、礼貌地服务顾客，遵守职业道德，不得与顾客发生争执。

4.商品管理：员工应认真执行商品管理制度，确保商品的安全、完好，严禁擅自挪用、损坏商品。

5.保密义务：员工应保守门店的商业秘密和客户信息，不得泄露门店的经营秘密。

五、薪酬福利

1.薪酬结构：员工的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准按照门店的规定执行。

2.福利待遇：门店按照国家法律法规和当地政策规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供带薪年假、节日福利等福利待遇。

六、劳动合同签订与解除

1.劳动合同签订：员工与门店签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限、试用期、工作内容、薪酬福利等事项按照法律规定和