家政公司业务员提成方案(真题5篇) .pdfVIP

家政公司业务员提成方案（通用5篇）

一、家政服务的基本内容

1、一般家务：做饭，家庭保洁、洗衣、园艺等等，一般都是以器

物的形式为主的服务。

2、看护工作：看护就分为几个部分，有婴幼儿的照料和看管；老

年人护理；在家庭或者是在医院照料、看护病人；护理产妇和新生儿，

这种服务为月嫂服务。

3、家庭教育：对幼儿或者小学生的学习习惯或者是智力进行开发，

还有学业上的相关辅导。

4、家庭秘书：这一种是从事家庭或者是家庭企业的文书档案处理，

包括了采购、记账等方面的服务。

5、家庭安全员：可以分为两种，一种是专门负责家庭器物的维修

和安全维护，像水电和电器及电脑等住宅电器的维修服务和安全维护

等，这个也被称之为是家庭技术人员。还有一种就是负责家人的安全，

被称为是家庭保安员。

6、陪伴：这是一种比较高级的服务，它是一项通过服务员专门陪

客户交谈纾解客户心中情绪，排遣孤独等来满足客户心理上的需求的

服务。

7、管家：就是对家庭事务进行一个全面系统的安排，具体安排其

他家庭保姆的日常工作，同时也会针对客户家庭的不同特点，调配膳

食，和指示美化家庭环境等服务，并在生活及家庭各个方面给与指导

和安排。

二、家政公司业务员提成方案（通用5篇）

为确保事情或工作高质量高水平开展，预先制定方案是必不可少

的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？

下面是小编整理的家政公司业务员提成方案（通用5篇），希望能够

帮助到大家。

家政公司业务员提成方案1

第一条目的

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

第二条薪资构成

月薪=月薪+业务提成+新业务补助。

第三条底薪设定

底薪实行任务底薪，业绩任务额度为5000元/月，底薪800元/

月；当月完不成任务底薪减半，无签单业务仅发300元生活费。

第四条提成设定

1.提成分任务内提成与超额任务提成。

2.任务内提成设定为5%。

3.超额任务提成设定为15%。

第五条新业务补助

50元/单，新业务是指近1年内无业务来往的单位。

第六条薪金发放

每月12日发放上月份薪金。

第七条管理人员享受团队3%的总业绩提成。

第八条以上为酒店油烟管道清洁业务的薪金；其它业务不计任务，

享有20%的提成。

家政公司业务员提成方案2

一：业务员工资标准

业务员的工资=(不同级别)底薪+提成+月绩效+奖金

1)业务员级别底薪提成

初级业务员的底薪是2000元，业务提升2%

中级业务员的底薪是3000元，业务提升5%

高级业务员的底薪是4000元，业务提升8%

资深业务员的底薪是6000元，业务提升10%

2)月绩效考核制度

初级业务员的当月绩效200元，违规处罚xx元

中级业务员的当月绩效200元，违规处罚xx元

高级业务员的.当月绩效500元，违规处罚xx元

资深业务员的当月绩效600元，违规处罚xx元

业务提升以已收款额计入薪资合并发放，货款无完全回收的情况

下暂不结算

二：业务员销售任务

业务员的销售任务有销售主管安排

三：业务员晋升等级：

1.初入公司的业务新人为初级业务员，在试用期间完成销售任务

的季晋升为中级业务员，未能完成的则根据员工情况予以延长试用期

或直接辞退;

2.中级业务员若可以根据领导制定销售任务连续半年完成销售目

标则给予晋升，享受高级业务员待遇，连续8个月如未能完成销售任

务的则公司有权对其进行薪资调整处理;

3.工作满一年及一年以上的高级业务员，公司会对其进行考核评

估，对于各个方面业务能力突出者则晋升为资深业务员;

四：业务员的激励制度

为激励业务员的竞争积极性，特此设计一下销售激励方法：

1)设立销售周冠军奖，并给予xx元进行奖励，

2)设立销售月冠军奖，并给予xx元进行奖励，

3)设立业务员季度奖金、年度奖金

公司予以年度(季度)表现优秀、业务