民法典单位解除劳动合同6篇.docx

民法典单位解除劳动合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：_______________________________

乙方（员工姓名）：_______________________________

身份证号码：___________________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。为明确双方权益，特达成以下协议：

一、协议背景及原因

甲乙双方均了解并承认本次解除劳动合同的缘由是_______________。甲方经过慎重考虑，依据相关法律法规及公司内部管理规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。乙方对此表示充分理解并接受此决定。

二、解除劳动合同时间

本协议的生效时间为______年____月____日，即甲乙双方劳动合同自该日起正式解除。乙方需在协议生效前完成相关工作交接和离职手续。

三、双方权益保障

1.甲方应按照法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相应的经济补偿。

2.乙方在解除劳动合同后，应按照公司的相关规定办理离职手续，归还公司财产、文件、资料等。

3.双方同意，对于解除劳动合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、保密义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给第三方。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似业务。

五、法律责任及风险承担

双方均须遵守本协议的各项条款，若因一方违约导致本协议不能履行或产生其他损失，违约方应承担相应的法律责任。因解除劳动合同产生的任何纠纷，双方应依法解决。

六、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定执行。若法律法规未作规定的，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_______________________________乙方签字：_______________________________

法定代表人（签字）：_____________________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方解除与乙方劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方存在以下情形：_______________________________________________________________（具体情形），根据法律法规和单位内部规章制度的规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。本协议旨在明确双方权益，妥善解决相关事宜。

1.甲方自本协议生效之日起，正式解除与乙方的劳动合同。

2.乙方确认收到甲方的解除劳动合同通知，对解除劳动合同无异议。

三、经济补偿

1.甲方按照国家法律法规及单位内部规章制度，对乙方进行经济补偿。

2.补偿内容包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。

3.补偿标准及具体金额：_______________________________________________________________。

四、离职手续

1.乙方应在协议生效之日起的______日内办理完毕离职手续。

2.离职手续包括但不限于：交接工作、归还公司财物、结清借款等。

3.乙方未按时办理离职手续，造成损失的，应承担相应责任。

五、保密义务

1.乙方在离职后，应对在公司工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密义务。

2.乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他敏感信息，不得损害甲方的合法权益。

六、法律责任

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及本协议约定，履行各自义务。

2.任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

3.因乙方违反本协议约