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劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）

一、单选题（共120题，每题1分，共120分）

1.预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同。

A、60日

B、10日

C、20日

D、30日

正确答案：D

2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是()。

A、劳动协议期限

B、劳动酬劳

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期条款

正确答案：D

3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()

A、撤回申请必须在开庭之前提交

B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性

C、撤回申请必须由申请人自愿提出

D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

正确答案：A

4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。

A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒

D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

正确答案：C

5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()

A、充分就业

B、劳动力供给不足

C、劳动力供给过剩

D、劳动力需求不足

正确答案：A

6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应

当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,(),保障被派遣劳动者合法权

益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

正确答案：D

7.()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达

到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标

B、总体目标

C、可接受目标

D、最低目标

正确答案：C

8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班

B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款

D、劳动者订立合同时伪造了学历证书

正确答案：C

9.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。

A、延长工作时间每月不超过32小时

B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和

劳动者协商

C、延长工作时间一般每日不超过2小时

D、延长工作时间最长每日不超过3小时

正确答案：D

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超

过()。

A、十年

B、十二年

C、八年

D、六年

正确答案：B

11.下列选项中适用综合计算工时的是()

A、企业高级管理人员

B、冷饮生产员

C、推销人员

D、企业外勤人员

正确答案：B

12.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经

济补偿

B、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿

C、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿

D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补

助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿

正确答案：A

13.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制

B、劳动者以消极怠工为对抗手段

C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态

D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系

正确答案：D

14.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。

A、协商可以压缩劳动争议的处理时间

B、协商不需要第三方介人

C、协商方便快捷

D、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

正确答案：B

15.同一用人单位和同一劳动者只能约定()次试用期。

A、二

B、三

C、一

D、四

正确答案：C

16.依据《劳动协议法》第四十七条要求,计算经济赔偿金月工资标准是

()

A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资

B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资,

按企业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资,

低于当地社会平均工资,按当地社会平均工资标准计算

D、以上全部不正确

正确答案：A

17.集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为()。

A、企业、事业

B、用人单位、行业、区域

C、企业、区