遵守劳动纪律保证.docx

遵守劳动纪律保证

合同编号：__________

合同签署日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

全称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

身份证号码：_____________________

联系电话：________________________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的录用条件，安排乙方在____（部门/岗位）从事____（工种/职务）。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为____元/月（或按实际工作天数计算），工资支付时间为每月__日。

4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担检查费用。

第六条乙方义务

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

6.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条甲方义务

7.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供劳动条件和劳动保护。

7.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

7.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

7.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__天通知对方。

8.2甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3乙方解除或终止合同，应提前通知甲方，并承担由此给甲方造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签署日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴费证明

5.工资条复印件

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司岗位说明

8.甲方公司营业执照复印件

9.甲方公司资质证明复印件

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方解除或终止合同不符合法律法规规定，认定违约。

5.乙方未按合同约定履行岗位职责，认定违约。

6.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。

7.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他资质，招聘劳动者为其提供劳动的单位。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，履行至双方协商解除或符合法定解除条件的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

8.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳