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劳动关系协调三级考试模拟题（含答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。

A、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行

B、申诉必须遵循一定的程序

C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间

D、申诉应该及时的提出意见和要求

正确答案：C

2、按现行法律规定，月计薪天数为()天。

A、21.75

B、22

C、20.97

D、20.83

正确答案：A

3、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工

代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。

A、每年一次

B、每年至少二次

C、每年至少一次

D、每半年至少一次

正确答案：C

4、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。

A、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

B、立案受理是仲裁审理的核心环节

C、仲裁审理无须庭前准备

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

正确答案：A

5、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。

A、直线经理

B、一般员工

C、地方劳动保障局

D、高层领导者

正确答案：C

6、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是()。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制

B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算

D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

正确答案：A

7、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在

一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。

A、审理总数

B、立案总数

C、结案总数

D、所有案件

正确答案：C

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于()。

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者劳动义务的履行

C、劳动者享有劳动的权利

D、劳动争议的处理

正确答案：A

9、()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬

正确答案：C

10、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合

同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标

准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。

A、应当略高于

B、可以高于

C、不得低于

D、应当高于

正确答案：D

11、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。

A、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要

求用人单位纠正

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

C、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会

正确答案：D

12、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，

劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。

A、一定比例

B、相应比例

C、较高比例

D、高于男性比例

正确答案：B

13、下列不属于劳动争议调解员的条件是()。

A、联系群众

B、本科学历

C、热心调解

D、公道正派

正确答案：B

14、关于劳动力需求，()的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动

时间

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳

动量

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动

量

正确答案：D

15、劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消

失时终止，其中不包括()。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、女职工在孕期的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：C

16、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的

B、被依法追究刑事责任的

C、劳动合同无效的

D、在试用期间被证明不符合录用条