7.2心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

202X第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场

学习导航：一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则★★★三、劳动合同的签订1、含义及作用2、合同条款★★3、订立和变更的原则★★4、合同的效力★★★四、劳动者的权利和义务★★★五、劳动争议的解决方式★★★

明明白白工作01

1、劳动者的权利P65一段（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）其他方面的权利

四、劳动者的权利和义务1、劳动者的权利：【P65相关链接1】工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（最新河北廊坊2200元）③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利P65-2

四、劳动者的权利和义务1、劳动者的权利：（2）劳动者有休息休假的权利P65-3《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律规定）②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【P65相关链接2】

四、劳动者的权利和义务1、劳动者的权利：（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利P65-4①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【注意】劳动安全卫生保护特征：第一：受保护者是劳动者，保护者是用人单位。第二：保护的对象是劳动者安全和健康。第三：保护的范围只限于劳动过程

（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利【相关链接P66】：（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。（具有强制性）劳动者自愿不交无效1、劳动者的权利：请大家思考66页探究与分享1①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）

（5）其他方面的权利P66-2①平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利等平等竞争原则1、劳动者的权利：请大家思考66页探究与分享2

（1）权利与义务关系：从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（背）（2）劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。2、劳动者依法履行的义务：P67-11、劳动者依法享有的权利P66【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》

清清楚楚维权02

1.劳动争议：P68-1用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，