- 1、本文档共31页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
实战薪酬体系设计方案
2024/1/301
•薪酬体系设计背景与目的
•薪酬体系设计原则与策略
•薪酬体系构成要素设计
•薪酬水平确定与调整机制
•薪酬体系实施方案与步骤
•薪酬体系优化与持续改进
2024/1/302
01
薪酬体系设计背景与目的
2024/1/303
背景介绍
010203
企业发展需要市场竞争压力员工激励不足
随着企业规模扩大和业务人才市场竞争激烈,企业原有薪酬体系激励作用不
增长,原有薪酬体系已无需要更具吸引力的薪酬体足,员工工作积极性和满
法满足企业发展战略需求。系来吸引和留住优秀人才。意度有待提高。
2024/1/304
设计目的与意义
建立科学合理的薪酬促进企业内部公平性
体系,激发员工工作和激励性,提升员工
积极性和创造力。满意度和忠诚度。
提高企业薪酬竞争力,
吸引和留住优秀人才。
2024/1/305
适用范围及对象
适用范围
本方案适用于企业全体员工。
适用对象
包括管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等各类员工。
2024/1/306
02
薪酬体系设计原则与策略
2024/1/307
设计原则
01020304
公平性原则竞争性原则
您可能关注的文档
- “初中学生心理健康教育有效方式探讨”课题研究报告 .pdf
- [南开大学]《组织行为学》20春期末考试-参考资料附答案 .pdf
- xxxx妇产科医院建筑说明-改扩建一期工程初步设计说明 .pdf
- emc项目可行性研究报告 .pdf
- CPA《审计》第章存货与仓储循环审计 .pdf
- 3 长生附加男女特定疾病保险 保险费率表 .pdf
- 2025年招商引资个人工作计划范本 .pdf
- 2025届华南师大附中高一化学第一学期期中联考试题含解析 .pdf
- 2024集团内部审计工作计划 .pdf
- 2024年高级经济师之工商管理题库附答案(典型题) .pdf
- 2024-2025学年安徽省卓越县中联盟高一(上)期中联考物理试卷(含答案).pdf
- 2024-2025学年广东省惠州市第一中学高二(上)期中物理试卷(含答案).docx
- 2024-2025学年广东省惠州市第一中学高二(上)期中物理试卷(含答案).pdf
- 2024-2025学年内蒙古鄂尔多斯一中伊金霍洛分校九年级(上)月考物理试卷(10月份)(含答案).docx
- 2023-2024学年山东省淄博市张店六中八年级(下)期中物理试卷(含答案).pdf
- 2024-2025学年河南省安阳市龙安实验中学八年级(上)第一次月考物理试卷(含答案).pdf
- 2024-2025学年河南省安阳市龙安实验中学八年级(上)第一次月考物理试卷(含答案).docx
- 2024-2025学年江苏省常州实验中学九年级(上)期中物理试卷(含答案).docx
- 2024-2025学年湖北省武汉市江岸区八年级(上)期中物理试卷(含答案).docx
- 2024学校食品安全周活动总结(30篇).pdf
文档评论(0)