2023年度评先评优方案 .pdfVIP

年度评先评优方案

公司的快速发展凝聚了公司所有员工辛勤的汗水，离不开全体员工的默默奉

献。公司为进一步弘扬企业文化，激发员工积极性和创造性，组织开展2023年

度评优活动，选拔出在企业运营中有卓越创造价值的团队和个人，树立楷模，对

在工作中表现优异的团队和个人给予表彰，特拟定本方案。

一、参评对象

2023年12月31日前正式转聘的员工。

二、评选原则

1、遵循“公平、公开、公正”的原则；

2、各先进应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。

三、评选期

2024年1月14日起至2024年1月17日止。

四、奖项设置

个人奖项：

1、开拓先锋奖（1名）；

2、智多星奖（1名）；

3、中流砥柱奖（1名）；

4、星耀奖（8名）；

5、销售精英奖（1名）；

6、至诚服务奖（运维1名）；

7、新星奖（2名）；

团队奖项：

1、王者之师奖（1个）。

五、评选条件

1、开拓先锋奖

评选范围：公司全体营销人员

评选要求：

（1）遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，无任何因违反制

度而受到公司处罚或通报批评；

（2）爱岗敬业具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极

负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

（3）积极推广公司自主研发产品并形成销售，同时取得市场推广或运作模式

上的关键性突破；

（4）积极推广公司软件研发生产能力，并获取关键性项目需求形成销售，并

被公司认定为可形成行业复制的标准化产品；

（5）积极挖掘客户在互联网、虚拟现实、物联网、大数据和人工智能等方向

上的需求，引进第三方合作，并最终形成销售的；

（6）在营销业务方面，积极改进现有差价销售模式，获取可运营性业务销售，

并被认定为具备形成平台化发展的；

（7）遵守规章制度，全年无旷工，迟到不超过5次，累计请假（不含公休和

节假日）不超过7天。

2、智多星奖

评选范围：研发部、产品部

评选要求：

（1）遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，无任何因违反制

度而受到公司处罚或通报批评；

（2）爱岗敬业具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极

负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

（3）针对方案设计、产品设计、软件研发等，提出优化措施或办法获得采纳

并创造效益；

（4）利用新技术、新工艺、新方法、新模式，提出技术改进措施，实现成本

节约，创造了经济效益；

（5）利用科技成果或实用技术（互联网、虚拟现实、物联网、大数据和人工

智能）对方案或已有公司资产进行技术改造、攻克技术难题的，实现成本节约，

创造了经济效益；

（6）为企业申请发明专利提供构思、技术方案并完成设计，具有可转化的实用

价值或获得效益；

（7）遵守规章制度，全年无旷工，迟到不超过5次，累计请假（不含公休和

节假日）不超过7天。

3、中流砥柱奖

参评范围：公司各部门经理

评选要求：

（1）严格遵守并执行公司各项规章制度，积极落实公司各项新政策，新措

施；

（2）工作责任心强，未出现纵容或包庇现象，管理的部门年度内从未出现

过严重违反公司制度的事件，无因违纪而被公司警告或通报批评的人员，全年无

客户投诉及安全事故发生；

（3）工作积极，兢兢业业，主动协调好部门内外部的各种关系，所负责的

工作及部门工作目标基本完成；

（3）管理能力优秀，能够指导并培育下属，使团队能够发挥出最佳的职能，

达到优秀的团队绩效目标；

（4）团队稳定，工作氛围锐意进取，为公司利益不计个人得失，起带头模

范榜样，全体人员团结一致，赢得大家的认可及好评；

（5）遵守规章制度，全年无旷工，迟到不超过5次，累计请假（不含公休

和节假日）不超过7天。

4、星耀奖

提名范围:公司全体员工（不含公司领导及部门经理）

提名要求：

（1）遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，无任何因违反

制度而受到公司处罚或通报批评；

（2）爱岗敬业，对本职工作有深刻的理解，工作认真负责，工作中与同事

相处融洽，在公