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人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责

在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指

一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是

职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位

职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人事行政主管岗

位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政主管岗位职责1

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬

福利、员工关系等工作的开展;

2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责2

1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管

理；

2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财

务人员的对接；

4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存

盘点；

8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及

维护；

10、负责公司钥匙的管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责3

1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；

了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织

架构；

2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，

提出有效的团队激励政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；

5、处理人力资源各项事务性工作；

6、企业行政规章制度制定与管理；

7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度

进行采购、发放等；

8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责4

1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;

2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;

3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

5.负责公司会议准备，及会议室管理;

6.负责简历档案并保存整理各类档案;

7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;

8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、

办公设备的采购、分配及管理;

9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;

11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

13.领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责5

1、负责公司商务接待的执行安排；

2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安

排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分

析报告；

6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责6

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、