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总经理岗位职责

一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。

二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

三、组织实施讨论通过的新上项目。

四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约

和处理相关事宜。

五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联

企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组

织体系和工作体系。

六、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定

其报酬。

七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直

至辞退。

八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、

使用、担保的可行性报告。

九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪

律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

十、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的

积极性和创造性。

十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

十二、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。

十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调

各部门关系，建立有效合理的运行机制；

十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力

资源开发和计划财务工作；

十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导；

十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。

要求A

综合部经理职位描述：

1

岗位职责：

1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决

议；

2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

4、负责公司形象推广、公关活动；

5、负责公司企业文化建设；

6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4—5年以上人事、办公室、行政

事务工作经验；

2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；

4、遵纪守法，无不良记录。

要求B

岗位要求：

1、28—45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，

具备良好的职业操守；

2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管

理流程，熟知项目可行性研究；

3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，

能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战

略思维能力；

5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

岗位职责：

1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

2

4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆

管理等工作；

5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

6、负责公司人才队伍建设。

要求C

岗位职责：

（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；

（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障

工作；

（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规

划工作；

（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员

工关系等人力资源相关工作；

（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

任职资格：

（1）大学本科及