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救护车司机管理制度

一、前言

救护车司机是医疗救护系统中非常重要的一环，他们负责将病患及时

送往医院进行治疗，因此合理的管理制度对于救护车司机的工作效率和工

作质量至关重要。本文将从救护车司机的选拔和培训、工作时间管理和交

通安全管理等方面来阐述救护车司机的管理制度。

二、救护车司机的选拔和培训

1.选拔救护车司机的标准

（1）持有相应的驾照，驾龄不少于3年；

（2）体检合格，身体健康；

（3）具备团队合作意识和责任心；

（4）了解基本的急救知识；

（5）无严重犯罪记录。

2.救护车司机的培训

（1）基本驾驶技能培训：包括安全驾驶、紧急刹车、高速行驶等；

（2）急救知识培训：教授人工呼吸、心肺复苏、止血等急救技能；

（3）文明驾驶培训：倡导文明驾驶，遵守交通规则，尊重其他车辆

和行人。

三、工作时间管理

1.轮班制度

2.休息时间管理

（1）救护车司机每日工作时间不超过8小时，连续驾驶时间不得超

过4小时；

（2）司机在驾驶救护车超过2小时后应有30分钟的休息时间；

（3）休息时间应用于休息、用餐和个人清洁，不得用于其他工作。

四、交通安全管理

1.遵守交通规则

（1）司机必须遵守道路交通法规，遵守交通信号，禁止超速、闯红

灯等违法行为；

（2）司机不得饮酒、吸烟或服用药物后驾驶救护车。

2.着装规范

（1）司机应穿着符合规定的制服，佩戴工作证和驾驶证；

（2）司机应保持仪表端正，不得穿着拖鞋、T恤等不符合工作要求

的服装。

3.车辆维护

（1）司机要定期检查救护车的机件和车况，确保车辆正常运行；

（2）司机要保持车内整洁，并妥善保管车辆相关设备。

五、紧急事故处置

1.司机在遇到交通事故或紧急情况时，应保持冷静、果断，并及时向

相关部门报告。

2.司机在紧急情况下需按照急救流程进行，及时救助受伤者，并遵守

相关的急救知识和技能。

六、奖惩制度

1.奖励机制

设立表彰制度，对表现出色的司机进行奖励，如表扬、奖金、荣誉称

号等。

2.惩罚机制

（1）对违反交通规则、未经允许离岗等违纪行为进行相应处罚，如

警告、罚款、通报批评等；

（2）对严重违纪行为，如酒驾、事故责任等，可给予解聘处分。

七、总结

救护车司机管理制度是医疗救护系统中至关重要的一环，通过科学合

理的管理制度，能够提高救护车司机的工作效率和工作质量，确保病患的

安全和健康。该制度应以选拔和培训、工作时间管理、交通安全管理等为

核心内容，同时设立奖惩机制，激励司机积极工作，加强管理，提高救护

车司机的整体素质。