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餐饮店员工用工合同（精选5篇）

餐饮店员工用工合同（精选5篇）

餐饮店员工用工合同篇1

单位(甲方)：_________________员工(乙方)：________________

单位地址：_________________身份证号码：_____________

法定代表人：__________________通讯地址：_________________

联系电话：_____________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商全都,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行：

一、合同类型

第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。

二、工作内容

第一条乙方担当岗位(工种)工作。乙方患有岗位禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作位。乙方需向甲方供应健康证明。

其次条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正值权益,听从甲方的管理。详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体损害、服务和其它质量事故。乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方消失身体损害事故,甲方不担当任何责任,如消失服务和其它质量事故,甲方会依据相关商定进行惩罚。

三、劳动时间

第一条：员工的上班时间由甲方依据详细岗位作相应支配,甲方可依据详细需要进行调整;

其次条：员工每月有1天正常休息,员工休息应支配在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特别状况再做支配。

第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100元,其次次扣罚200并予以开除。

第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小时扣罚20元;在负责人同意状况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者(含)将予以开除。

第五条：员工如遇特别状况需要请病事假,必需提前请假并征得店内负责人同意(紧急状况可以事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间无工资(50元/天)。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病事假原则上不能超过5天,超过5天予以开除。

四、劳动酬劳与平安保险

第一条：甲方按月准时支付乙方工资,甲方每月7日向乙方支付工资。

其次条：工资构成

工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它(嘉奖或补贴等)

基本工资：1600元/月/人

岗位工资：厨师200元、服务员收银员清洗工100元

绩效工资：依据目前的营业效益,绩效工资基数为10元/天/人起,每日由店负责人进行考核,考核标准正常状况为70斤面食/日起,如特别状况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服务满一年者工龄工资为100元/月,以此类推。

嘉奖或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工(不包含一天正常休息),甲方将赐予100元全勤嘉奖;甲方会依据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以嘉奖,嘉奖形式不仅限于人民币;遇节假日,甲方会依据状况赐予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币。

其他福利：

1.员工生日当月增加一天休息(以身份证上显示诞生年月为准),营业场所的员工休息应支配在非周末或非节假日,休息前应取得店负责人同意。

2.工作满一年的员工,甲方视状况赐予次年3天的度假时间,此假期不影响任何收益。

第三条：平安保险

甲方给工作满一个月以上员工购买意外平安险(保障内容包括工作中、上下班途中发生平安事故造成的损害及损失),如在工作期间乙方发生意外损害事故,甲方不担当经济责任。甲方会将保险信息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同,保险停止。

工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生平安事故所产生的责任由乙方负责。

五、辞职

第一条：员工因故辞职必需提前15天递交辞职申请以便于甲方支配工作,如不辞而别者将不予结算本月工资;若给甲方造成其他损失的,乙方还应当担当其他赔偿责任。

其次条：乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

六、合同的生效和失效

第一条：员工离职后本合同自动失效。