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关于干部管理工作的经验总结范文

____市____干部教育培训紧扣工作大局，突出斗争性、时代性、

有效性和针对性，服务中心任务、服务干部成长，积极改革创新，不

断提质增效，为全____经济社会高质量发展提供了有力保证。

突出斗争性，以____教育和党性教育为内涵核心。实施“____教

育培训计划”，

分层级、分专题开展系统培训。开展科级干部理想信念专题轮

训，充分利用井冈山、延安、红____渠等地的红色资源，从红色历史

和革____中汲取营养，淬炼思想、坚定信仰。根据培训需求，开发了

“谈初心使命，约吗。”、“马哲，是谁。有啥用。”等课程，并优

化课程推广方式，将课程打造为微课堂，在“有理”公开课上进行系

列展播，取得了良好效果。

突出时代性，以提____部治理能力为着力重心。把治理能力作为

教育培训的重要内容，陆续举办“党建引领基层治理”、“民生与社

会治理”、____乡镇街道党政班子成员学习____专题研修班，强化专

业训练，积累治理经验。有针对性地开展领导艺术、岗位业务、群众

工作等务实管用的专题培训，提升干部执行能力。分层分类办好

“____干部教育讲坛”，邀请区内外有关专家教授进行专题讲座，在

____乡镇街道、____直机关成立业余党校，举办百姓讲堂、能人讲

座、工作论坛等，提高基层党员干部的专业技能。

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突出有效性，以经济社会高质量发展为驱动中心。围绕中心工作

要求，____委每月确定一个专题，邀请专家学者为____委中心组成员

进行专题解读，重点对领导班子和领导干部进行高层次培训。坚持把

课堂摆到改革发展前沿，聚焦转型发展、深化改革、脱贫攻坚与乡村

振兴的有效衔接、生态治理等重点，以学习小分队的形式“走出去”

学习考察，面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法。

突出针对性，以助力脱贫攻坚工作为发力靶心。强化脱贫攻坚能

力培训，围绕提高抓党建促脱贫、落实脱贫政策举措、发展村级____

经济、防返贫等实际工作能力，通过邀请专家学者授课、异地班次、

“空中课堂”等形式，举办一系列高质量“靶向”培训班次。强化驻

村干部、致富带头人培训，举办“脱贫攻坚与乡村振兴战略”、驻村

第一书记培训班和致富带头人轮训班，助力提升帮扶、带富能力。年

初以来，共完成扶贫干部培训____人次，实现了至少轮训一遍的目标

任务。

关于干部管理工作的经验总结范文（二）

干部管理是组织管理的重要组成部分，对于一个组织的发展具有

关键性的作用。通过对干部管理工作的经验总结，可以从中提炼出一

些宝贵的经验教训，为今后的工作提供借鉴和参考。以下是本人在从

事干部管理工作中的一些经验总结。

一、明确岗位要求，科学选拔人才。干部管理的首要任务是搭建

一个科学、合理的选拔任用机制。要根据所在组织的具体情况，明确

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岗位的职责和要求，根据这些要求选拔合适的人才。同时，要坚持公

平、公正、公开的原则，在选拔过程中注重实绩、能力和道德品质，

综合考虑各方面因素，选拔出适宜的干部。

二、重视培训，提高干部素质。干部培训是提高干部综合素质的