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在全市人才工作领导小组会议上的讲话一

这次会议开得很好。大家对

《××市“十一五”人才规划》、××年人才工作的重点和

《关于完善市级人才表彰奖励工作的意见》都发表了很好的

意见。会后，市人才工作领导小组办公室和有关部门要根据

大家的意见把几个文件修改好。下面，我讲三个问题：

一、关于××年全市的人才工作

××年全市的人才工作，可以概括这么几句话：全

面展开、亮点纷呈、进展明显、反响良好。全面展开,就是

根据中央人才工作会议精神，我们完善了市人才工作的领导

机制，建立了市人才工作领导小组，按照共同负责和分工负

责的原则，形成了人才工作新的领导格局，建立了工作机制。

各个系统、部门和各个区县，从各自的角度，积极推进人才

工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部

署全面展开。

亮点纷呈，就是一些重点工作完成得很好，取得了

较大的成绩，有些方面有了突破性的进展，社会反响是好的，

促进了整个人才工作的开展。比如说，我们的人才规划工作，

除了编制全市“十一五”人才规划以外，市委农工委、市农

委还牵头编制了“十一五”期间的农村实用人才队伍建设

规划，市科协编制了“促进青年科技人才成长计划”，市委

政法委编制了政法系统“十百千人才工程”计划，市委教育

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工委、市教委编制了“领导干部能力建设工程”计划，等等，

大家都在着手围绕“十一五”、围绕新的形势任务去研究制

定各方面人才开发建设的规划。

进展明显，首先是在人才开发与管理体制的改革上

取得了新的进展。党政干部人事制度改革、国有企业负责人

的选用制度改革，科技人才方面的一些改革，进展是相当明

显的。比如说市委组织部为了建立体现科学发展观要求的干

部评价、选用机制，和有关单位联合进行了党政领导干部工

作价值评价和能力素质评价研究，取得了重要成果，软件都

已经开发出来了，为下一步评价、选用领导干部奠定了基础。

再比如市委组织部和市人事局同有关部门开展的区县经济

社会发展绩效评价课题，××年进行了大规模的调查研究，

在2016年的基础上形成了比较好的、大家认同的评价指标

体系和评价方法，也为今年区县换届对区县班子的考核和评

价奠定了很好的基础。这样，我们在党政干部的评价方面就

构成了比较完整的体系，就是我讲的工作价值、工作能力和

工作绩效的综合评价，初步形成了一个比较完整的评价办

法，这些都体现了科学发展观、正确政绩观的要求。另外，

去年市里、各区县、各系统在公开选拔党政领导干部方面也

有重大突破，市委直接选拔了3个正局级领导岗位的领导，

最后的结果是使用4名干部。这次公开选拔正局级领导干部，

从初始提名权开始，一直到最后的决策进行了干部人事制度

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改革各个环节的试验，引起了全市乃至全国的很好反响，积

累了干部人事制度改革的一些新经验。不少区县、不少系统

也公开选拔各个层次的党政领导干部，国资委在国有企业内

部搞竞聘，也是比较成功的。科技干部的职称评审工作也作

了一些重要改革，积累了新的经验。

其次，在人才发展创业的环境，包括制度环境、政

策环境建设方面也有很大的进展。去年把知识产权局升格为

正局级，主要是为了加强×