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第一讲顶尖职场心态之道、艺、术（上）

二、为何要成就顶尖职场

作为一个顶尖的职场人士，如果我们想要让自己不断得到晋升，或者是收入不断得到提升，我们首先需要修炼的就是要让自己具有一个高价值的心。

很多公司的职员经常跟我说：易老师，我为什么要成就顶尖的职场？我不需要，我觉得现在过得挺好的，我也不需要做到经理、总经理、CEO，我不需要，我不想，行不行？当然可以了，没有人逼你。每个人对自己的生活都有选择的权利，无论你想选择成为什么样的人，无论是好人、坏人，都有这个权利，但是一定要记住：你要对你的生活负全部责任。一旦事情做出来，你一定要承担结果，有些事情你不承担也得承担。这就是社会规则。

我们为什么要成就顶尖的职场人士，用两个简单的字其实就是：“责任”。个人责任个人责任就是每个人都有责任让自己变得更加优秀，让自己过上更好的生活，让自己更加健康，这是我们首先需要让自己做到的。我们以前有一个有趣的公式，我把它称之为“1000万法则”。人际责任衍生到人际责任，因为只有你自己才可以让自己变得更加优秀，这个优秀不仅仅是物质上，还包括心灵上。你在心灵上得到升华之后，才会更好地保护自己的家人，让自己的家人过上更好的日子。用李嘉诚的话说就是：任何一个男人都有责任让自己的家人过上更好的日子，这是不容推卸的。现在全国各地的房价都非常高，很多男同胞都抱怨现在的女人变得贪钱，征婚广告都要求有房有车，而且车还不能太差，房还不能太差，100平米以下可能就不像个房子。女孩子对男人的要求越来越多，有的男的抱怨女的怎么变成这样？其实，抱怨是以别人的缺点来作为推卸自身责任的借口。一个女孩子说她要钱时，不见得是她的缺点，而是她的选择。这个世界的存在是有道理的，所以不要去怪女人为什么变成这样，存在即有它的道理。有种你就做得好一点，这是需要我们做的。不要去怪环境，怪经济环境、社会环境、政治环境，如果你真的厉害，你就在现实环境当中成就自己，这才是高手！社会责任 如果你的心更大一些，还要去追求社会责任。我们有责任让这个社会更加安定，让更多的人过上更好的日子。这是更往外延地去讲。但是首先要从自己开始，自己都做不好，更做不好别的了。

第二讲顶尖职场心态之道、艺、术（下）三、顶尖职场的本质

（二）顶尖职场的本质

顶点职场也有它本质性的东西，真正本质性的东西都是简单的，没那么复杂。总结起来有三点：第一，契约关系；第二，价值交换；第三，合作共赢。

契约关系

当今世界最著名的CEO，以前的杰克·韦尔奇、惠普前总裁CEO卡莉·菲奥莉娜、中国的唐骏、吴士宏，他们都跟公司签订劳动合同，就算没有签订劳动合同，事先也有个约定，一个月的工资是多少。做好这件事情，应该给多少报酬。这就是契约关系。契约关系有些是书面契约，有些是口头契约。

价值交换

第二个是价值交换，职业人士要为老板创造价值，什么事都没干，也没有为客户创造价值，也没有为企业创造价值，最终双方的契约关系会决裂。所以价值交换是非常重要的。1979年的诺贝尔经济学奖获得者叫西奥多·舒尔茨，他当时提出了一个非常重要的理念叫人力资本理念。他认为企业就是人力资本跟财务资本的契约关系，一个人到一个企业工作，他用自己的知识、技能、管理概念、创新方法等投入在企业工作中，为企业、为客户创造价值，然后企业返还给他报酬，所以企业是人力资本跟财务资本的契约关系。

以前我们说当老板好，当员工就是给人打工，就要受剥削，但事实上人力资本家有时挣得很多。像杰克·韦尔奇、唐骏就属于人力资本家，他们到公司工作，工作一年拿十亿或一两个亿，比很多真正的财务资本家老板赚的钱都多。

合作共赢

第三点要合作共赢。成功的职场是高价值所带来的高价格交换关系。我们自认为我们现在的工资一个月只有两千，我们不服气，凭什么我才两千，那人五千，然后我们就去市场上找，上前程无忧、上智联招聘、上中华英才网投简历，说我现在值五千，结果没人要你，别人说顶多值一千五。市场没有人要，不成交，回来两千继续干。结果有人突然来挖你，说这个家伙至少值两万，马上成交。

所以，如果你真的觉得自己不值，那你就看看市场，现在是市场经济，成交就可以了，不成交就好好看看自己的原因在哪里。因为人家是买家，你东西卖不出去，不能怪买家，要么是你产品本身有问题，要么是市场定位出问题，要么是市场宣传不到位，包装不对。

总之，要了解职场的本质是什么，这样就会知道如何在职场当中找到应对方案。四、如何成就顶尖职场

了解了职场的本质，我们如何来承建呢？一棵小苗要长成参天大树，需要几个核心的要件——水、阳光、土壤、空气。这四件是一个小苗长成参天大树的要件。所以，为什么在职场当中有一些人很拼命，很努力，却始终上不去，财务也没增长，地位也没增长，各方面都没有增长，就是因为最核心的东西、最根本性的东西没满足。要