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保安公司人事制度

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2022年1月20日

第一章员工考勤制度

第一条基本概念

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的制度规范

第二条目的

考勤，顾名思义，就是考查出勤情况，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

适用于我公司所有正式员工。

第四条：作息时间

1、公司各职能部门经理及员工，实行标准工时制，每周实行5天工作制，每天

不超过8小时：8：30-12：0013：00-17：30。

2、基层班队实行的综合工时：经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

第五条违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次

扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第六条请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母伤亡享受丧假7天，配偶或子女伤亡享受丧假10天

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由人事经理批准；3天以上总经理批准。请假手续送人力资源部主管处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报副总经理审批，并送人力资源部主管处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须电话其他通讯方式请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第八条考勤管理

1、公司实行考勤机指纹打卡制度，员工每天上班、下班需考勤打卡机打卡，每

2、保安队实行的每天由驻勤班队长手工划考勤上传图片，运营管理和人事主管进行复核，月底统计的办法。

第九条外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经申请批准的加班，一律不予承认加班。

2、经过申请批准的加班，人力资源部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、人力资源部每月5号之前对上个月的考勤进行统计。

第十一条，监督与处罚

1、公司人力资源部负责对公司机关人员考勤监督管理，机关部门经理和员实行打卡机计算考勤，坚持每天两次，不允许忘打、漏打或代打。不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经