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签劳动合同要注意的十大细节

细微环节，汉语词语，读音为xìjié，意思是起关键作用的小事，以下是为大家整理的关于签劳动合同要留意的十大细微环节3篇,供大家参考选择。

签劳动合同要留意的十大细微环节3篇

第1篇:签劳动合同要留意的十大细微环节

关于协商解除劳动合同要留意什么

协商解除劳动合同要留意什么？依据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商相同，可以解除劳动合同。”假如是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商相同的，用人单位应当赐予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当留意的法律问题。

劳动者与用人单位解除劳动合同的同时，通常会签订类似劳动关系终止确认书，关于这个劳动关系终止确认书，应当留意下面六个方面：

1.确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。

2.协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商相同解除了劳动关系，重点在突出协商相同。

3.工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。

4.保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时确定有保密条款的约定，对于用人单位而言，在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款，要求劳动者在必须期限内接着履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和平安的考量。

5.无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼，同时也承诺放弃就上述事项主见实体和程序性权利。该条款无疑是对用人单位更为有利，但一般而言，薪金和经济补偿问题已经解决的状况下，劳动者作出该等承诺也并不会给自己增加更多的义务和负担。

6.自愿签订条款。该条款目的在于强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书，无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。

附：劳动关系终止确认书

甲方：__________

乙方：__________

身份证号：__________

乙方原为甲方员工，于__________年__________月至__________年__________月在甲方工作，担当__________一职，双方于__________年__________月__________日，经协商相同，解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成相同，并一次性结清，不再有向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。双方相关事宜已经办完妥。双方不再是任何雇用和被雇用的关系。

特此证明。

甲方(盖章)__________乙方签字：__________

甲方代表人签字：__________

第2篇:签劳动合同要留意的十大细微环节

劳动合同法企业留意的十大问题一、修订完善规章制度并注意证据保存

《劳动合同法》第4条明确规定了用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工探讨，协商确定，并将其公示或告知劳动者。即，企业制定、修改干脆涉及劳动者切身利益的规章制度的程序是：经职工代表大会或全体职工探讨→提出方案和看法→与工会或职工代表同等协商确定→公示告知。这说明，用人单位制定的规章制度要适用于劳动者，首先，内容合法，其次，民主程序制定，最终，得让劳动者知晓。第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者紧要违反用人单位的规章制度等。当发生劳动纠纷时，用人单位就可以用劳动者签收了的规章制度证明其“紧要违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。

建议公司的规章制度〔特殊是员工手册〕遵照《劳动合同法》的要求修订完善并保存经职工代表大会或全体职工探讨、协商及公示的证据；建立规章制度签收表制度；最好还将规章制度送企业所属劳动站备案。

二、重视工会的作用

《劳动合同法》中有多处涉及工会的条款，如：第4条、第6条、第41条、第43条、第56条、第78条等。给予了工会很大的权利，如：用人单位在制定、修改或者确定有关干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，须“与工会或者职工代表同等协商确定”；用人单位经济性裁员须“向工会说明状况，听取工会看法”；用人单位违反集体合同，侵扰职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位担当责任等。而华为辞职门事务，也被劳动部门指责在程序上违法，未听取工会看法。明显，建立或改革工会，力求在用人单位与工会之间建立良好的合作关系对用人单位更有好处。

三、杜绝事实劳动关系，正确订立书面劳动合同

《劳动合同法》明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现实中，很多企业不与员工签订书面劳动合