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技术类岗位职位面试3篇

首先想说的就是面到现在，江苏移动的这次面试，虽然我感

觉面的不是很好，但是是最过瘾的一次，面试官非常会问问题，

很专业，有点像央视“绝对挑战”中的那种面试，简单介绍一下

自己的经历，希望给立志进入移动的同学有所帮助：

第一面很简单：2个面试官，问得都是很常见的问题，比如问

我的：你在工作中遇到一个不会的问题，你怎么办？你以前在设

备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后，发现工

作不是你的想象，你怎么适应？

还问了一个简单的技术问题：简单介绍一下快速排序的思

想。

第一面面完后紧接着就是第二面，群面大pk,每个进入面试的

人都要经历2轮面试，第一面不淘汰人：

4个考官，一般是9-11个人一组，分成2组，先进行小组讨

论，我们讨论的题目都是“有5瓶药片，正常的每片重10g,有一瓶

被污染了，每片只重9g,给你一个天平，只能称1次，找出受污染

的药”。然后每组派一位代表陈述，再有人补充。

题目怎么解答其实不是重点，大家肯定都能想出方法，关键

是后面的讨论。我感觉这种群面，不能太表现自己，也不能太不

龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功的，一味

表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议

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你不要一个人把大家想出的方法全部说出来，这样一方面队友会

觉得你只是占了大家的好处，另一方面考官也会觉得你不顾及别

人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，

然后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选

出你觉得除你之外，最出色的一个队友”时候会得到比较高的

票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法中的漏

洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得

对方的这个方法不是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容

易得罪人，还是说“对方的方法很有创意，但是我觉

得，要使能改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自

:因为我不仅发现了别人的长处，还能提出意见。

讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，

其实还是大家坐在一起，然后考一开始他让我们在纸上回答三个

问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点名让大

家回答。

接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地

位是什么？”，这个是每个人都要回答的。

对于这些问题，2个建议：

珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，

让考官感觉出来，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会

根据他感觉出来的你的长处继续提问，所以，如果你不能表现出

你的长处，那么你也就失去继续和考官对话的机会了。

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好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在

问什么，然后针对他的问题来回答，并在此基础上凸显你的强

项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可官点名去问

问题，所以你的回答大家都能听到：能已经在对你进行职业规划

了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟交

际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在

告诉他：看看，我多么会交际，给我offer吧。如果你东拉西扯，

那么起码考官会感觉：这个人起码不适合做这份职位。还有，比

如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的

问题，问问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来他在问

什么，再去回答就容易了。

最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家

千万记住，自己只是求职者，问得问题最好是和求职息息相关

的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在3G上到底会上

马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问

题，需要你一个求职者来管么？还是问问“移动会给求职者提供

宿舍么？”“

A、

B.C类工的问题这些比较好，最好问问题前加一句“如果

我有幸进入移动”这样的话，让人感觉你是真心希望

进入移动。