2024中国医院人力资源现状报告.docx

2024年度中国医院

人力资源现状调研报告

2024.11

2024.11

调研背景医米

调研背景

医米调研

医生作为医疗系统中的核心人才，

其工作内容复杂且多样。除临床诊疗外，他们往往还需参与科研、教学等多项任务。因此，医生薪酬待遇、职业发展路径与工作满意度等是影响医疗服务稳定性、医院运营效率的重要因素。

在本年度中国医院人力资源现状研究中，医米调研邀请了2000余位医生，从上述角度出发调查其工作状态和收入水平，旨在为了解目前临床医生职业环境的真实面貌提供参考。

医米

医米调研

·调研时间：2024年7月-9月·调研方法：定量在线调研

·样本量：N=2009(实名认证医生)·数据采集渠道：医生站App

医生职称

医生职称医院级别

11%29%45%15%

37%32%4%15%11%

■主任医师

■副主任医师

■主治医师

■住院医师

■公立三级医院

■公立二级医院公立社区医院乡镇卫生院

私立医院

地区类型

地区类型

5%14%25%40%16%

■北上广深

■其他直辖市和省会地级市

县级市和县城

■乡镇及农村

样本分布

样本分布

医米调研

YIMRESEARCH

医米

医米调研

近三成医生有“跳槽”想法

本年度调研中，28%的医生计划在未来五年离职，而七成医生愿意继续目前工作，这一比例在近两年相对稳定。

Q.请问您近期是否有离职想法?(单选)

15%

13%

2024年

15%

14%

2023年

72%

71%

N=2009N=2941

■暂时无离职想法■0-2年内离职

■3-5年内离职

医米调研

YIMRESEARCH

医米

医米调研

更多一线城市医生有离职意愿

超两成北上广深的医生有近年重新寻找职业发展机会的意愿。而县域、乡村医生倾向继续当前工作的比例更高。

各类地区医生离职意愿

北上广深N=106

其他直辖市和省会N=278

地级市N=504

县级市和县城N=800

乡镇和农村N=321

17%

17%16%

11%

11%19%

15%

15%16%

12%

12%14%

12%

12%12%

■0-2年内离职■3-5年内离职

医米调研

YIMIRESEARCH

医米

医米调研

公立医院医生职业规划相对保守

在各级公立医院中，不会在近五年辞职的医生占比均超过70%,其中三级医院想要离职的医生比例略高(29%)。

私立医院医生“跳槽”意愿更强，仅打算两年内离职的医生比例就达到23%。

各类医院医生离职意愿

3%

3%

17%

15%

5%

11%

23%

2%

0%

3%

3%

71%

75%

72%

76%

64%

公立三级公立二级公立社区乡镇卫生院私立医院医院医院医院(N=310)(N=232)

(N=736)(N=640)(N=91)

■暂时无离职想法0-2年内离职■3-5年内离职

医米调研

YIMNRESEARCH

医米调研上级医院是四成计划离职医生的

医米调研

计划辞职医生的主要去向包括上级公立医院(40%)、私立医院(33%)、平级公立医院(29%)等。

两成医生选择自己“创业”,开办私人诊所或医院。

Q.(针对有离职计划的医生)请问如果离职，您的

就业意向是?(多选，最多选3项)

上级公立医院

穴公公穴穴穴公公穴40%

民营私立医院

穴公公公穴公公云33%

平级公立医院

穴公公穴公穴穴29%

开办诊所/私人医院

穴公穴公穴22%

加入医生集团

穴穴公穴17%

外资私立医院

穴穴公15%

下级公立医院

公公大11%

加入民营/外资企业

公公：10%

加入国有企业

公.5%

其他

公4%N=557

医米调研

YIAMIRESEARCH

医米

医米调研

医生离职的主要考量是薪资与职业发展机会

分别有54%、44%的医生会因为薪酬或职业发展机会有限而辞职。

仅有14%的医生表示自己完全没有辞职的计划。

Q.请问如果您在未来离职，可能的原因是?

(多选，最多选5项)

薪酬缺乏竞争力职业发展机会有限对管理团队不满意工作负荷过大

紧张的医患关系 内部管理不规范缺乏学术成长机会

54%44%36%

35%

33%

33%

31%

31%

28%

28%

职业安全没有保障17%●

同事氛围不够融洽6%没