酒店店长劳动合同8篇.docx

酒店店长劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（酒店店长）：_________________________

鉴于甲、乙双方根据平等自愿的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力从事酒店管理工作达成如下协议：

一、工作内容及职责

乙方担任甲方酒店的店长，负责酒店日常经营管理的全面工作。包括但不限于酒店服务管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、物资采购及成本控制等方面的工作。乙方必须严格遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，忠实履行职责，切实维护甲方权益。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方继续合作，则另行签订新的劳动合同。

三、工作地点及工作时间

乙方工作地点为甲方酒店所在地。工作时间按照甲方规定的工作时间表执行，如因工作需要，乙方需服从甲方的安排进行加班或调整工作时间。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬构成为基本工资加绩效奖金，具体标准按照甲方规定执行。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等休假制度。

五、保密义务

乙方在任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息等敏感信息。如因乙方泄露甲方机密造成损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

如甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约行为包括但不限于：擅自离职、违反保密义务、工作失职等。违约方应承担相应的经济赔偿及法律责任。

七、合同的变更和解除

本合同的变更和解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。甲、乙双方如因特殊情况需要变更或解除合同，应提前与对方协商，达成一致意见后，方可进行变更或解除。合同的变更和解除应符合法律法规的规定。

八、其他约定事项

1.乙方在任职期间不得从事与甲方利益冲突的其他职业。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，按甲方规定处理。

3.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方的劳动安全。

4.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

九、争议解决方式

甲、乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

十、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（酒店店长）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任酒店店长一职的相关事项，经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方担任甲方酒店店长一职，负责酒店全面管理。

2.工作地点：_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日进行休息，如遇特殊情况需加班的，按照国家规定支付加班工资。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据经营情况和乙方贡献，给予乙方相应的奖金和奖励。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

六、劳动纪律和劳动规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据情节轻重，给予相应的处理。

七、保密条款