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上海市集体合同条例专业版6篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范集体合同（以下简称集体合同）的签订和履行，保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合上海市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于上海市行政区域内的企业和与之建立劳动关系的劳动者。

第三条集体合同是劳动者集体与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益和企业的发展利益。

第五条上海市劳动行政部门负责集体合同的监督管理，指导和监督企业签订和履行集体合同。

第二章集体合同的签订

第六条企业应当与劳动者组织或者代表进行集体协商，签订集体合同。协商应当充分、平等，体现劳动者的意愿。

第七条集体合同应当包括以下主要内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间和休息休假；

（三）劳动安全卫生；

（四）保险福利；

（五）违约责任。

第八条集体合同草案应当提交企业职工代表大会或者全体职工讨论通过。通过后，由企业和劳动者组织或者代表签字盖章生效。

第九条集体合同签订后，应当及时向劳动行政部门备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三章集体合同的履行

第十条企业应当按照集体合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

第十一条劳动者应当遵守集体合同的规定，履行自己的义务。

第十二条双方协商一致，可以对集体合同进行修改或者解除。修改或者解除集体合同应当遵循本条例第六条至第十一条的规定。

第四章监督与保障

第十三条上海市劳动行政部门应当加强对企业签订和履行集体合同的监督，及时受理和处理有关违反集体合同规定的投诉和举报。

第十四条企业违反本条例规定，不与劳动者组织或者代表签订集体合同的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

第十五条企业违反本条例规定，未按照集体合同的约定履行义务的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十六条劳动者违反本条例规定，不遵守集体合同的规定的，由企业依照内部管理制度进行处理。

第五章附则

第十七条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。此前有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。

第十八条本条例的解释权归上海市劳动行政部门所有。

第十九条本条例实施中的具体问题由上海市劳动行政部门会同有关部门解释。

篇2

第一章总则

第一条为了规范集体合同的管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合上海市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于上海市行政区域内的各类企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与劳动者之间签订的集体合同。

第三条集体合同是用人单位与劳动者代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商达成的书面协议。

第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第五条上海市劳动和社会保障行政部门（以下统称劳动行政部门）负责集体合同的监督管理，促进集体合同的签订和履行。

第二章集体合同的签订

第六条集体合同签订前，用人单位应当进行劳动法律法规的宣传教育，并向劳动者代表提供真实的生产经营、安全生产和劳动报酬等方面的信息。

第七条劳动者代表由工会组织代表劳动者与用人单位签订集体合同。未建立工会组织的，由劳动者代表自行协商签订。

第八条集体合同应当包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间和休息休假；

（三）劳动安全卫生；

（四）社会保险和福利；

（五）违约责任；

（六）双方约定的其他事项。

第九条集体合同签订后，应当自双方签字或盖章之日起十五日内，向劳动行政部门提交以下材料：

（一）集体合同文本；

（二）双方协商代表名单及身份证明；

（三）劳动者代表的推选证明；

（四）其他必要的材料。

第三章集体合同的履行

第十条用人单位应当按照集体合同的约定履行义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

第十一条用人单位变更名称、