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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
销售薪资合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.定义及解释
2.1定义
2.2解释
3.合同主体
3.1销售人员
3.2公司
4.销售薪资构成
4.1基本薪资
4.2绩效薪资
4.3奖金
4.4补贴
4.5其他收入
5.销售任务及考核指标
5.1销售任务
5.2考核指标
5.3考核周期
5.4考核方法
6.销售薪资发放及支付方式
6.1发放时间
6.2发放方式
6.3支付方式
6.4付款账户
7.销售薪资调整
7.1调整条件
7.2调整方式
7.3调整时间
7.4调整通知
8.税收及社会保险
8.1税收
8.2社会保险
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3终止条件
10.4终止程序
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同生效与终止
13.1生效条件
13.2生效时间
13.3终止条件
13.4终止时间
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定条款
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，由销售人员和公司双方共同订立。
1.2合同目的
本合同旨在明确销售人员的薪资待遇、工作职责、考核标准等事项，保障双方权益，促进公司业务发展。
2.定义及解释
2.1定义
（1）销售人员：指受公司聘用，从事销售工作的人员；
（2）公司：指本合同中与销售人员签订劳动合同的单位。
2.2解释
本合同中，若对定义有歧义，解释权归公司所有。
3.合同主体
3.1销售人员
（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；
（2）具备一定的销售经验；
（3）身心健康，能够胜任销售工作。
3.2公司
（1）合法注册，具备独立法人资格；
（3）有完善的人力资源管理制度。
4.销售薪资构成
4.1基本薪资
（1）月基本薪资：人民币____元；
（2）节假日加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。
4.2绩效薪资
（1）月绩效薪资：根据销售额和完成率等因素确定；
（2）月绩效薪资的计算公式：月绩效薪资=（销售额×提成比例）+（完成率×奖励金额）。
4.3奖金
（1）年度销售额达到公司规定的标准；
（2）年度绩效评估达到公司规定的标准。
4.4补贴
（1）交通补贴：每月人民币____元；
（2）通讯补贴：每月人民币____元。
4.5其他收入
销售人员通过其他合法途径获得的收入，按照国家有关法律法规和政策执行。
5.销售任务及考核指标
5.1销售任务
销售人员的销售任务包括：
（1）完成公司规定的年度销售额；
（2）完成公司规定的客户数量；
（3）完成公司规定的客户满意度。
5.2考核指标
销售人员的考核指标包括：
（1）销售额；
（2）完成率；
（3）客户满意度。
5.3考核周期
销售人员的考核周期为每月一次。
5.4考核方法
销售人员的考核方法为：
（1）根据销售任务及考核指标进行评分；
（2）根据评分结果确定绩效薪资及奖金。
6.销售薪资发放及支付方式
6.1发放时间
销售人员的薪资发放时间为每月____日。
6.2发放方式
销售人员的薪资发放方式为银行转账。
6.3支付方式
销售人员的薪资支付方式为人民币。
6.4付款账户
销售人员的付款账户为____。
8.税收及社会保险
8.1税收
销售人员应依法缴纳个人所得税。公司将在发放薪资时代扣代缴个人所得税，并按国家规定向税务机关报送相关资料。
8.2社会保险
销售人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司将为销售人员缴纳相应的社会保险费用，并按时足额缴纳至社会保险机构。
9.保密条款
9.1保密内容
销售人员应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。
9.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。
9.3违约责任
若销售人员违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金，金
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