年薪制高管劳动合同范本(2024版).docxVIP

年薪制高管劳动合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订双方

2.职位与工作内容

2.1高管职位名称

2.2工作职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.年薪待遇

3.1年薪总额

3.2年薪支付方式

3.3年薪调整机制

3.4年薪支付时间

4.绩效考核

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果应用

4.4绩效考核申诉程序

5.奖金与津贴

5.1奖金种类

5.2津贴种类

5.3奖金与津贴发放条件

5.4奖金与津贴支付时间

6.休假与福利

6.1带薪休假

6.2福利待遇

6.3休假与福利变更程序

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用承担

7.3培训成果考核

7.4培训成果应用

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制地域

8.3竞业限制义务

8.4竞业限制补偿

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

9.3保密措施与责任

9.4知识产权纠纷解决

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任免除

10.4违约责任争议解决

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

11.4解除与终止补偿

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

12.4争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：薪酬结构表

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：培训计划

13.4附件四：竞业限制协议

14.其他

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：双方在本合同上签字（或盖章）并提交相关文件齐全。

1.3合同签订双方：甲方（用人单位名称）：___________

乙方（员工姓名）：___________

2.职位与工作内容

2.1高管职位名称：___________

2.2工作职责：

（1）负责公司战略规划与执行；

（2）负责公司经营管理；

（3）负责公司团队建设与人才培养；

（4）负责公司内部管理与外部协调；

2.3工作地点：___________

2.4工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。

3.年薪待遇

3.1年薪总额：人民币___________元整。

3.2年薪支付方式：按月支付，每月___________日前支付。

3.3年薪调整机制：根据公司年度业绩及市场价格调整。

3.4年薪支付时间：每月___________日前支付。

4.绩效考核

4.1绩效考核标准：根据公司年度目标及岗位职责制定。

4.2绩效考核周期：每年进行一次全面考核。

4.3绩效考核结果应用：

（1）考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据；

（2）考核结果低于预期时，乙方需接受公司辅导；

4.4绩效考核申诉程序：乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起____个工作日内向甲方提出申诉。

5.奖金与津贴

5.1奖金种类：

（1）年度奖金；

（2）项目奖金；

5.2津贴种类：

（1）交通津贴；

（2）通讯津贴；

5.3奖金与津贴发放条件：根据公司规定及乙方实际工作表现。

5.4奖金与津贴支付时间：与月薪同期支付。

6.休假与福利

6.1带薪休假：

（1）乙方享有国家法定年休假；

（2）根据公司实际情况，提供带薪病假、事假等；

6.2福利待遇：

（1）缴纳五险一金；

（2）提供定期体检；

（3）提供节假日慰问金；

6.3休假与福利变更程序：根据公司规定及国家相关政策执行。

7.培训与发展

7.1培训计划：根据公司战略及乙方个人发展需求制定。

7.2培训费用承担：公司承担乙方参加培训的费用。

7.3培训成果考核：根据培训内容进行考核，考核合格者可获得相应证书。

7.4培训成果应用：培训成果应用于实际工作中，提高工作绩效。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：自本合同终止之日起____年内。

8.2竞业限制地域：全国范围内。

8.3竞业限制义务：乙方不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，自行或受雇于任何第三方从事与甲方业务相竞争的活动。

8.4竞业限制补偿：甲方应在本合同终止后支付乙方相当于其一个月工资的竞业限制补偿，并在竞业限制期间内每月支付相同数额的补偿。

9.保密与知识产权

9.1保密义务：乙方应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄