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经理层年度绩效合同8篇

篇1

甲方：_________

乙方：_________

根据《_________》的相关规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲方与乙方就经理层年度绩效合同达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作目标

1.总体目标：乙方需根据甲方的战略目标和年度工作计划，制定并实施经理层的年度工作计划，确保各项经营指标的顺利完成。

2.具体目标：

-销售收入目标：乙方需确保经理层在合同期限内完成甲方设定的销售收入目标。

-成本控制目标：乙方需领导经理层实现甲方设定的成本控制目标，确保各项成本在合理范围内。

-市场份额目标：乙方需带领经理层拓展市场份额，达到甲方设定的市场份额目标。

-品牌建设目标：乙方需指导经理层进行品牌建设，提升甲方品牌的知名度和美誉度。

-员工满意度目标：乙方需关注员工满意度，确保经理层的员工满意度达到甲方设定的目标。

三、工作内容

1.乙方需组织经理层制定并执行年度工作计划，确保各项经营指标的顺利完成。

2.乙方需领导经理层进行市场调研，分析市场需求，制定营销策略。

3.乙方需指导经理层进行成本控制，确保各项成本在合理范围内。

4.乙方需带领经理层进行品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。

5.乙方需关注员工满意度，确保经理层的员工满意度达到甲方设定的目标。

四、权利义务

1.甲方有权对乙方的年度绩效合同执行情况进行监督和检查。

2.甲方有义务为乙方提供必要的支持和资源，确保乙方能够顺利开展工作。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应的报酬和奖励。

4.乙方有义务按照合同约定完成各项工作任务，确保甲方经营指标的顺利完成。

五、违约责任

1.若甲方未能按照合同约定支付报酬和奖励，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若乙方未能按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（经理层）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在甲方公司的经理层年度绩效达成以下合同协议：

一、合同期限

本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作目标及职责

1.乙方作为甲方公司的高级管理人员，应全面负责公司的经营管理工作，达成年度经营目标。

2.乙方需带领团队执行公司的发展战略，提升公司市场份额和盈利能力。

3.乙方需维护公司利益，确保公司资产安全，严格执行公司财务制度。

4.乙方需推动公司文化建设，提升员工满意度和凝聚力。

三、绩效指标

1.经济效益指标：乙方需确保公司年度收入、利润、成本等经济指标达到预定目标。

2.市场拓展指标：乙方需制定并执行市场拓展计划，提升公司在行业内的知名度和竞争力。

3.内部管理指标：乙方需优化内部管理制度，提升工作效率，降低运营成本。

4.员工成长指标：乙方需关注员工成长，提供培训和发展机会，提升员工能力。

四、绩效考核与奖惩

1.甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核依据为本合同约定的绩效指标。

2.若乙方完成或超越年度绩效目标，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、奖金、职位晋升等。

3.若乙方未能完成绩效目标，甲方将根据具体情况扣除相应奖金或采取其他措施。

五、双方义务与权利

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作资源和支持。

3.乙方有权在公司制度范围内行使经理层的职权。

4.甲乙双方均有权对对方违反本合同的行为提出申诉。

六、合同