2024劳动合同范本版[酒店劳动合同范本].docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方雇佣，双方共同维护双方的合法权益，现就双方在雇佣关系中的权利义务达成如下协议：

第一条雇佣岗位及职责

1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细描述岗位职责和要求）

第二条雇佣期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至____年__月__日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间安排工作。

3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理资料的保密义务。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前____日通知对方。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

8.3甲方依照国家法律法规规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同的履行：双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。如一方未履行或违反合同约定，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的一切损失。

2.合同的变更：如合同内容需要变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。任何单方面的变更主张均无效。

3.合同的解除：除非合同另有约定，任何一方提前解除合同的，应提前通知对方，并按照合同约定支付相应的违约金或赔偿金。

4.法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：用人单位是指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织或者个人。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方约定有一个明确终止时间的劳动合同。

5.全日制：全日制是指按照国家规定的工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时的用工形式。

6.加班：加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续工作的时间。

7.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法解除或终止劳动合按照一定比例支付给劳动者的补偿金。

8.社会保险：社会保险是指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

9.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的纠纷。

10.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

11.劳动合同解除：劳动合同解除是指用人单位或劳动者依法终止劳动合同效力的行为。

应用场合：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类机关、事业单位与工作人员之间的劳动合同签订。

3.适用于社会团体、民办非企业单位与员工之间的劳动合同签订。

4.适用于派遣机构与被派遣员工之间的劳动合同签订。

5.适用于个体工商户与雇工之间的劳动合同签订。

补充条款：