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酒店聘用前台合同模板范文2024年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同有效期

2.当事人信息

2.1酒店名称及地址

2.2员工姓名及联系方式

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班制度

5.工资及福利

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利

6.工作绩效及考核

6.1绩效考核标准

6.2考核周期

6.3考核结果及处理

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展机会

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2酒店违约责任

9.3违约处理方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同未尽事宜

12.3合同变更与补充

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案要求

14.合同附件

14.1聘用通知书

14.2工作职责说明书

14.3培训计划

14.4其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义：本合同系指酒店与员工之间就员工在酒店担任前台岗位所达成的权利义务关系的协议。

1.2合同目的：本合同旨在明确酒店与员工之间的权利义务，保障双方合法权益，维护酒店正常运营秩序。

1.3合同有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。

第二条当事人信息

2.1酒店名称：____酒店

2.2酒店地址：____市____区____街道____号

2.3员工姓名：____

2.4员工身份证号码：____

2.5员工联系方式：电话____，邮箱____

第三条聘用岗位及职责

3.1岗位名称：前台接待员

3.2岗位职责：

3.2.1负责酒店前台接待工作，包括客人入住、退房手续办理；

3.2.2负责客人咨询、投诉处理及解答；

3.2.3负责酒店预订、接待、结算等业务；

3.2.4负责酒店物品保管及清洁工作；

3.2.5完成酒店领导交办的其他工作任务。

第四条工作时间及休息

4.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作____小时；

4.2休息时间：每周休息两天，具体休息时间由酒店根据业务需要安排；

4.3加班制度：员工加班按照国家规定支付加班工资。

第五条工资及福利

5.1基本工资：____元/月；

5.2奖金及提成：根据酒店规定及个人业绩，发放奖金及提成；

5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；

5.4其他福利：提供员工宿舍、员工餐、带薪年假等福利。

第六条工作绩效及考核

6.1绩效考核标准：根据酒店规定及岗位要求，制定绩效考核标准；

6.2考核周期：每季度进行一次绩效考核；

6.3考核结果及处理：根据考核结果，对员工进行奖惩，并对考核不合格的员工进行培训。

第七条培训与发展

7.1培训内容：包括岗位技能培训、业务知识培训、服务意识培训等；

7.2培训方式：内部培训、外部培训、在职培训等；

7.3发展机会：根据员工表现及酒店发展需要，提供晋升、转岗等发展机会。

第八条保密条款

8.1保密范围：员工在任职期间及离职后，应遵守本合同的保密条款，对酒店的商业秘密、客户信息、财务状况等保密内容负有保密义务。

8.2保密期限：本保密条款的保密期限为员工离职后____年；

8.3违约责任：若员工违反保密义务，泄露酒店保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

第九条违约责任

9.1员工违约责任：

9.1.1员工违反合同约定提前离职，应提前____天书面通知酒店，并支付相当于____天工资的违约金；

9.1.2员工泄露酒店商业秘密，造成酒店损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2酒店违约责任：

9.2.1酒店未按合同约定支付工资或福利，应支付相应金额的赔偿金；