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合作社用工协议书2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1合作社名称

1.2用工人员姓名

1.3协议签订日期

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位

2.2工作内容描述

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间

3.2工作地点

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险及公积金

4.4休假待遇

5.工作纪律及考核

5.1工作纪律

5.2考核制度

6.违约责任

6.1合作社违约责任

6.2用工人员违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工资支付明细表

12.其他约定事项

12.1约定事项一

12.2约定事项二

13.合同签署

13.1合作社法定代表人签字

13.2用工人员签字

14.合同份数及保存

14.1合同份数

14.2合同保存

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1合作社名称：合作社

1.2用工人员姓名：

1.3协议签订日期：2024年1月1日

2.用工岗位及工作内容

2.1用工岗位：合作社管理员

2.2工作内容描述：负责合作社日常管理工作，包括资料整理、客户接待、财务管理等。

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

3.2工作地点：合作社办公地点，具体地址：市区路号。

4.工资及福利待遇

4.1工资标准：月工资人民币5000元，每月10日发放。

4.2工资支付方式：银行转账支付，具体账号见附件二。

4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及金额详见附件一。

4.4休假待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.工作纪律及考核

5.1工作纪律：用工人员应严格遵守国家法律法规、合作社规章制度及工作纪律，服从上级领导安排，保证工作质量。

5.2考核制度：合作社将对用工人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等。

6.违约责任

6.1合作社违约责任：如合作社未按时支付工资，用工人员有权要求支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每日累加。

6.2用工人员违约责任：用工人员如违反工作纪律，合作社有权解除协议，并要求用工人员赔偿因违约造成的经济损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

7.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内提出书面仲裁申请，仲裁委员会应在接到申请后60日内作出裁决。

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.1.1合作社单方面解除合同：用工人员出现严重违反工作纪律、严重失职、给合作社造成重大经济损失等情况时，合作社有权解除合同。

8.1.2用工人员单方面解除合同：用工人员因家庭原因、健康原因或其他合理原因需要解除合同时，应提前一个月书面通知合作社。

8.2合同解除程序

8.2.1双方协商解除：在合同解除前，双方应进行充分协商，达成一致意见。

8.2.2书面通知：任何一方解除合同，均应以书面形式通知对方，并说明解除原因。

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件

9.2.1合同到期自然终止；

9.2.2双方协商一致解除合同；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.2.4本合同约定的其他终止条件。

10.保密条款

10.1保密范围：用工人员在工作中接触到的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等。

10.2保密义务

10.2.1用工人员应对保密信息严格保密，未经合作社同意，不得向任何第三方泄露；

10.2.2用工人员离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在合作社期间获取的保密信息从事与合作社相竞争的业务。

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：工资支付明细表

12.其他约定事项

12.1约定事项一：用工人员需遵守合作社的考勤制度，如有迟到、早退等情况，将按照公司规定进行处罚。

12.2约定事项二：用工人员应爱护公司财产，如有损坏，需照价赔偿。

13.合同签署

13.1合作社法定代表人签字：[签名]

13.2用工人员签字：[签名]

14.合同份数及保存

14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2合同保存：双方应妥善保存合同原