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史上最全人力资源派遣服务协议书2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源派遣服务

1.2派遣员工

1.3服务单位

1.4客户单位

1.5甲方

1.6乙方

1.7相关法律和法规

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务标准

2.4服务方式

3.派遣员工的管理

3.1员工选拔与培训

3.2员工考核与评价

3.3员工福利待遇

3.4员工离职手续

4.客户单位的责任与义务

4.1提供工作条件

4.2提供必要的工作资料

4.3遵守劳动法律法规

4.4保障员工权益

5.服务单位的权利与义务

5.1依法派遣员工

5.2管理派遣员工

5.3提供派遣服务

5.4遵守相关法律法规

6.费用与支付

6.1服务费用

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

6.4逾期支付处理

7.保密与知识产权

7.1保密条款

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2终止后的处理

12.合同的生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案

13.其他约定

13.1适用法律

13.2通知与送达

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源派遣服务：指乙方根据甲方需求，向甲方提供符合规定条件的派遣员工，并负责派遣员工的管理和服务，使甲方能够专注于其核心业务的发展。

1.2派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所，从事甲方指定工作的员工。

1.3服务单位：指乙方，即提供人力资源派遣服务的单位。

1.4客户单位：指甲方，即接受人力资源派遣服务的单位。

1.5甲方：指委托乙方提供人力资源派遣服务的单位。

1.6乙方：指提供人力资源派遣服务的单位。

1.7相关法律和法规：指中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律法规。

2.服务内容

2.1服务范围：乙方应按照甲方要求，在约定的时间内，提供符合甲方岗位需求和专业技能的派遣员工。

2.2服务期限：本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.3服务标准：乙方提供的派遣员工应具备相应的岗位技能、工作能力和职业素养，符合甲方的工作要求。

2.4服务方式：乙方应通过派遣员工到甲方工作场所，直接为甲方提供服务。

3.派遣员工的管理

3.1员工选拔与培训：乙方负责对派遣员工进行选拔和培训，确保派遣员工符合甲方要求。

3.2员工考核与评价：乙方应定期对派遣员工进行考核和评价，并将结果及时反馈给甲方。

3.3员工福利待遇：乙方应按照国家相关规定和甲方要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。

3.4员工离职手续：乙方应在派遣员工离职时，协助甲方办理相关手续，确保离职过程顺利进行。

4.客户单位的责任与义务

4.1提供工作条件：甲方应提供符合国家规定的工作场所、工作环境和工作条件，保障派遣员工的人身安全和健康。

4.2提供必要的工作资料：甲方应向乙方提供必要的工作资料，包括但不限于工作职责、工作流程、规章制度等。

4.3遵守劳动法律法规：甲方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。

4.4保障员工权益：甲方应尊重派遣员工的合法权益，不得对派遣员工进行任何形式的歧视和骚扰。

5.服务单位的权利与义务

5.1依法派遣员工：乙方应依法派遣员工，确保派遣员工符合国家规定。

5.2管理派遣员工：乙方应加强对派遣员工的管理，确保其遵守甲方规章制度。

5.3提供派遣服务：乙方应按照合同约定，向甲方提供高质量的派遣服务。

5.4遵守相关法律法规：乙方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务。

6.费用与支付

6.1服务费用：甲方应按照合同约定，支付乙方派遣服务费用。

6.2费用支付方式：甲方应采用银行转账等方式支付费用。

6.3费用支付时间：甲方应