【专业版】短视频直播电商部门岗位职责及绩效考核指标管理实施办法.docx

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短视频/直播电商部门

岗位职责及绩效考核

指标管理实施办法

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目录

TOC\o1-3\h\u5154一、抖音直播运营部门组织架构图 3

17196（一）短视频运营引流阶段 3

13147（二）抖音电商直播带货运营阶段 3

8919二、各岗位说明书 3

11387（一）短视频运营岗位说明书 3

324401、短视频运营经理岗位说明书 3

51692、短视频运营专员岗位说明书 5

251263、短视频编导岗位说明书 6

297844、短视频摄像师岗位说明书 7

51235、短视频剪辑师岗位说明书 8

4849（二）抖音电商直播带货运营岗位说明书 8

67301、直播运营经理岗位说明书 8

240672、直播运营岗位说明书 10

48573、直播客服岗位说明书 11

29134、带货主播岗位说明书 12

218215、主播助理岗位说明书 13

132146、抖音客服岗位说明书 14

9485三、薪酬管理办法 15

10687（一）薪酬组成 15

17330（二）员工定薪标准 17

22196（三）薪资计算与发放 17

25210（四）季度绩效奖金 18

5973（五）年度绩效奖金 18

2340四、各岗位绩效考核指标 19

20355（一）短视频运营岗位绩效考核指标 19

281451、短视频运营经理绩效考核指标表 19

120882、短视频运营专员绩效考核指标表 21

5463、短视频编导绩效考核指标表 24

163434、短视频摄像师绩效考核指标表 26

131355、短视频剪辑师绩效考核指标表 28

9043（二）抖音电商直播运营岗位绩效考核指标 31

172621、直播运营经理绩效考核指标表 31

256842、直播运营专员绩效考核指标表 33

186713、直播客服绩效考核指标表 35

93174、带货主播绩效考核指标表 35

6305五、绩效考核管理办法 38

195（一）总则 38

12237（二）适用范围 38

2699（三）考核周期 38

10290（四）考核实施 38

21836（五）考核内容 39

19646（六）考核结果运用 39

抖音直播运营策划部门薪酬绩效考核管理实施办法

抖音直播运营部门组织架构图

短视频运营引流阶段

抖音电商直播带货运营阶段

各岗位说明书

短视频运营岗位说明书

短视频运营经理岗位说明书

短视频运营经理岗位说明书

岗位名称

短视频运营经理

岗位编号

所在部门

短视频运营部

岗位定员

直接上级

总裁

工资等级

直接下级

短视频运营专员、短视频编导、短视频摄像师、剪辑师

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

工作权限：

有权对短视频运营内容方案的提议权，运营信息的获得与运作权。

对部门人员具备工作分配和绩效考核权力。

工作责任：

对于短视频运营部人员有日常管理，工作指导的责任。

对粉丝活跃度及变现转化负责。

工作职责：

1、负责公司抖音短视频平台选题策划、文案脚本撰写、段子创作。基于公司的品牌和产品，做短视频产出，持续输出符合品牌调性的内容，为粉丝及流量增长负责。

2、负责捕捉当下热门视频、热点事件、结合公司特性，进行短视频创意策划，负责短视频内容运营的规划，孵化培养IP账号，实现商业变现。

3、负责平台规则挖掘、平台关系维护、内容运营策略优化等，提升账号粉丝量。

4、负责公司短视频账号的投放推广、粉丝维护、数据分析、运营报告，对项目核心指标负责，优化运营推广策略，提高播放量、粉丝数和用户粘性。

5、统筹拍摄现场，把控好视频拍摄的整体进度和质量，跟进后期制作，保证视频质量，协调后期视频剪辑。

6、负责研究短视频内容最新玩法、热点话题、短视频平台最新运营策略、行业动向，通过数据分析运营效果，有效推动指标达成和增长。

7、收集并反馈行业主流直播形式、输出直播优化建议。并协同相关部门以结果为导向产出优化结果。

任职资格：

教育水平：大学专科及以上学历

专业：编导、广告运营、传媒运营等相关专业

工作经验：3年以上短视频内容运营管理经验

知识与技能

1、熟悉短视频社交平台的平台特性、用户喜好、内容玩法、产品逻辑，熟悉互联网玩法及段子、对流行热点和用户兴趣点有敏锐洞察力。熟悉各大短视频平台的玩法和规则。

2、良好的文案功底，能独立