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人力资源大学生实习报告内容5篇

人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与治理,劳动、人事、工资、

保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理

等方面的工作.下面给大家分享一些关于人力资源大学生实习报告内容5篇,供大家参考.

人力资源大学生实习报告内容(1)

一、实习目的：

将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿.

同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,到达锻炼能力的目的.让我们对本专业知识形成一

个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节.

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现

状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题

的能力,培养认真、严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些珍贵的实践经验.

二、实习时间：

20__年7月8日至20__年7月31日

三、实习地点：

深圳市鼎彝文化开展人力资源部.

办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米.

厂址：西安市大明宫遗址公园.

四、实习单位概况：

深圳市鼎彝文化开展始于__年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划,是国

内最有朝气、最具实力的品牌文化公司.公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制

作,景区演艺管理,景区活开工程筹划.

公司在实践中形成了“创想、娱乐〞的核心价值观,坚持以做“欢乐旅游的播种人〞为定位,倡

导“以智慧创造演艺,以激情传递欢乐〞的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心

的欢乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、管理公司.

几年来,鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、

成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造

旅游品牌,提供专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳.伴随着这些客户在旅游业中取得的

累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积累了丰富的经验,形成了一套

成熟的国际化效劳体系.

鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺筹划的标杆,引领景区旅游文化走向新

的高度.

五、实习内容：

我们的实习主要分为三个阶段：

第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入

司手续,对工作做了简单的学习很认识.

第二阶段从7月14日—7月24日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励方

案、员工手册、还有招聘方案做了修改和完善.

第三个阶段从7月24至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,

和其他同事一块管理景区事业.我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫

生、还有各位工作人员的效劳态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流.

六、实习心得：

首先,我要总结一下自己在实习期间的体会.

1、自主学习.工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动

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去学去做.只要你想学习,学习的时机还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工

作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别

哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的.

2、积极进取的工作态度.在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没

有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验.特别是现在实习工作并不象正式员工那

样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取

多做事,这样才能多积累多提高.

3、团队精神.工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个工程,在工作的过程中如何

去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的.一位资深人力资源专家曾对团队精

神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力.合理的分

工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功.

个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利

益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受

益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一.

4、根本礼仪.步入社会就需要了解根本礼仪,而这往往是原来作为