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芜湖凯纳雅玛汽车技术（芜湖）有限公司
标题:
岗位职责和任职资格管理规定
文件编号：
ATL/QT-06-01
页数：、
PAGE2/NUMPAGES5
发行日期：
200
实施日期：
200
版本：
B/0
芜湖凯纳雅玛汽车技术（芜湖）有限公司
标题:
岗位职责和任职资格管理规定
文件编号：
ATL/QT-06-01
页数：、
PAGE3/NUMPAGES5
发行日期：
200
实施日期：
200
版本：
B/0
受控状态：
分发号：
文件修订
序号
版本
修订日期
条款
修订内容
文件更改单号
1
A/0
2006-08-15
全文
编写
2
B/0
2007-09-08
换版
组织机构变更，编号更改
核准：
审核：
编写：
1.0目的
为规范岗位标准的设计、变更、注销的流程，特制订本程序。
2.0范围
本程序适用于本公司的各工作岗位。
3.0引用文件和标准
4.0术语
4.1特种作业人员：指直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素作业的人员，包括：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；煤矿井下瓦斯检验；机动车辆驾驶；机动船舶驾驶、轮机操作；建筑登高架设作业；及符合本标准基本定义的其他作业。
4.2特殊工序岗位：指该工序的过程结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证，必须由具备资格的操作人员完成和/或要求进行连续的过程参数监控和控制，以满足规定要求.的操作岗位
4.3质量验证人员：指通过检查和提供客观证据表明产品、过程和/或质量体系规定的要求已经满足的认可人员，例如检验人员、计量人员、测试人员和质量审核员。
4.5重要环境/安全岗位：在产品、活动与服务过程中，直接或间接产生（可能产生）重大环境/安全影响的工作岗位。按岗位的性质不同分为：管理、技术管理、产品开发和操作岗位。其中：
备注2：
岗位属性分为存档责任件、质量验证、特殊工序、特种作业、重要安全、重要环境和一般岗位。人力资源部根据定义确定各岗位的属性
备注3：
所有的岗位都需制定《岗位标准》，涉及重要安全岗位和重要环境岗位的增删还需更新《岗位分类清单》。
6.0附录
6.1岗位变更申请审批表
6.2岗位标准
6.3岗位分类清单
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