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2024年中级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案
卷I
一.单选题(共50题)
1.职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.创造型
D.技术/职能能力型
正确答案:A
2.在组织设计中,将组成部分连成整体,保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是()。
A.联系方式的设计
B.管理规范的设计
C.人员配备和培训体系的设计
D.各类运行制度的设计
正确答案:A
3.【真题】关于人员甄选的说法,错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
正确答案:A
4.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理活动。
A.劳动保障部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动监察部门
D.劳动行政部门
正确答案:B
5.下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是()。
A.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付
B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C.《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D.《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
正确答案:A
6.国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是()。
A.社会福利
B.社会救济
C.社会保险
D.最低生活保障
正确答案:C
7.福利的功能不包括()。
A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要
正确答案:B
8.罗伯特,豪斯的路径-目标理论认为,主动追求并采纳下属的意见,属于()的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
正确答案:C
9.非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.20
B.24
C.28
D.30
正确答案:B
10.股票增值缺点不包括()
A.可能带来大量经理人的短期行为
B.公司的现金压力较大
C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题
D.激励对象不能获得真正意义上的股票
正确答案:A
11.对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。
A.执行特殊的人才保留战略。留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略
D.制订规划,大量吸收与培训新员工
正确答案:A
12.通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
A.内部成长战略
B.稳定战略
C.外部成长战略
D.转向战略
正确答案:C
13.企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
正确答案:D
14.下面对于参与管理的描述中不正确的是()。
A.当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献
B.现代的工作任务相互依赖程度很高,有必要倾听其他部门的意见,而且彼此协商之后产生的决定,各方都能致力推行
C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行
D.当任务时间比较紧迫时,参与管理可以节约工作时间
正确答案:D
15.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
A.气质
B.人格
C.效价
D.胜任特征
正确答案:D
16.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
正确答案:C
17.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
A.休息、休假
B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理
D.提请劳动争议处理
正确答案:B
18.如果政
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