见习管理制度.pdfVIP

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审核:作成:生效日期:2022/9/10

文件编号:TWI-08-20

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版次:第1版

1.见习是我公司人事管理工作的重要组成部份,为了进一步规范我公司的见习管理工

作,结合企业实际,特制定本管理制度。

2.本规定适合在我公司工作的见习人员。

1.上海户籍,年龄在18-35周岁的有就业意愿的未就业青年。

2.外省市户籍,本市高校毕业,毕业1年内没有就业的在沪人

3.本市大中专院校毕业(普通大三、大四的学生)

4.没有学历及专业限制。

5.身体健康,无传染病及其他疾病。

6.具有竞争意识和开辟精神,具有良好的团队合作精神。

1.见习人员通过本公司人力资源部面试合格后办理见习手续。根据公司的岗位要求

安排到相应岗位实习,见习结束后根据见习部门和人力资源部考核的结果,由人

力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工。

2.本公司录用员工需提供以下资料:本人身份证原件及复印件,学历证书原件,体

检报告,一寸照4张。

1.凡来我公司的见习人员,见习期限为六个月。

2.根据公司工资制度,见习人员在见习时间内除了享受政府补贴外,公司按照见习

合约规定此外赋予补贴,如政府有新的政策出台,公司再做相应的调整。

1.见习人员必须接受公司三次以上培训,上岗前必须经过法律法规、公司制度及安

全培训,见习期间所在岗位技能培训,和见习结束前的工作考核及总结。

2.见习人员在见习期间,必须严格遵守国家有关法律规定,以及我公司的各项规章

制度。如果见习人员不适合我公司的见习岗位,我公司有权终止见习。

审核:作成:生效日期:2022/9/10

XXXXXXXXXXXXXX文件编号:TWI-08-20

版次:第1版

3.用人部门要加强对见习人员的管理,要明确带教老师,制定相应的带教计划,并

发放给各个见习人员。同时还要特殊加强保密教育,未经允许,见习人员不得将

接触到的公司内部信息、资料向外泄露。不得擅自带走公司相关文件资料及物品、

设备等。

4.用人部门相关人员必须做好见习人员的考勤记录,每月提交公司人力资源部。

5.对违反公司有关规定,作风散漫,表现不佳的见习人员,用人部门可向副总经理

书面申请取销见习资格,经公司副总经理审批通过后由人力资源部备案,并办理

中途退出手续。

6.见习人员必须按照见习计划参加见习,见习结束后完成见习小结。见习人员如因

个人原因需中途退出见习,必须由本人提出申请,经公司允许后方可终止见习。

如因特殊原因需延长见习时间者,也要主动办理相应的见习延长手续。

7.除上班时间在我公司见习外,其他时间所发生的一切活动与本公司无关。

8.见习人员如在见习期间发生意外人身意外伤害,可按对规定由保险公司进行理赔。

9.见习期间,见习人员与我公司不建立劳动关系,若在工作中受到意外伤害,本公

司不承担任何责任。

10.实习期间人力资源部门要定期与见习学员进行沟通,了解其工作动态及生活状态。.

11.实习结束后,用人部门需对见习人员在见习期间的表现用书面形式作出评价,并

报人力资源部备案,对见习期间表现突出者公司可考虑与其签订劳动合同,正式

确立用工关系。

1.见习人员见习期满提出离职必须在见习结束前一周,以书面形式向用人部门递交

见习结束申请,向用人部门负责人说明,见习结束前须做好工作移交,办好离职

手续。

2.见习结束后,由见习人员所在部门与人力资源部共同考核,赋予相应的鉴定。

3.见习期间严重违反法律,法规或者公司规章制度,公司将即将终止见习,若产生

不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

1.本规定由人力资源部负责制定,经(副)总经理批准后颁布执行。

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