抖音高级主播激励政策.docx

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抖音带货主播激励政策

一、目的

建立公平合理的薪酬平台，规范公司薪酬管理。

二、原则

遵循公平性、竞争性、激励性、经济型的原则。

三、对象

抖音电商项目：高级主播

提成方案

净销售

提点

金额范围

月GMV

日GMV

时GMV

30w≤净销售额＜50w

0.50%

1500-2500

80.0W

30769.23

7692.31

50w≤净销售额＜120w

0.80%

4000-12000

100.0W

38461.54

9615.38

120w≤净销售额＜180w

1.10%

13200-19800

200.0W

76923.08

19230.77

净销售额≥180w

1.30%

≥23400

300.0W

115384.62

28846.15

奖金政策说明：

当月净销售额≥50W，即获得项目奖金的比例分配

奖金按当月个人成长评估的分值进行计提，如完成分值在优级别，则100%发放，如分值低于95分则按分值基数来折算。

奖金=实际完成利润*阶梯比例*个人考评分值

当天时长未满4h，可在拍摄和场控或助播补足，当月时长未满则薪资抵扣

当月直播时长超出130h，按时薪计算加班费，初级主播100元/时，中级主播120/时，高级主播150/时

因直播或短视频违规导致封号整个团队取消奖金资格。

数据以财务最终核算为准。

奖金于次月25日发放

五、主播个人考评表

主播个人考评项

序号

考评项

所占比重

评估

分值

1

直播时长

40%

当月时长≥130小时

40

130＜当月时长≥100h

38

100h＜当月时长≥91h

36

2

拍摄

20%

当月时长≥24h

20

24h＜当月时长≥20h

18

20h＜当月时长≥15h

16

3

直播违规

30%

违规1次扣2分；

30

超过3次，每次扣3分

4

直播失误

10%

每次直播均能做到100%不冷场且无任何失误

10

每次直播能做到80%

不冷场且失误不超2次

8

每次直播能做到70%

不冷场且失误不超3次

6

六、底薪评级

职级

参与对象

（个人）业绩

评级周期

专项奖励

A级

试用期主播

GMV≥100w

月度

约定底薪上调20%

S级

正式主播

GMV≥500w

季度

约定底薪上调40%

S+级

正式主播

GMV≥3000w

年度

约定底薪上调50%

说明：约定底薪指的是录用通知书上约定的底薪。

示例：主播面试通过后约定薪资为8000元。

（1）主播在入职次月个人业绩达100w后，可以申请转正；并且月1日起其约定底薪上调20%核算：8000+8000*20%=9600元。

（2）主播转正后在接下来的3个月内个人累计业绩GMV≥500w后其约定底薪上再上调40%核算：8000+8000*40%=11200元。

（3）主播转正后在接下来的1年内个人累计业绩GMV≥3000w后其约定底薪上再上调50%核算：8000+8000*60%=12800元。

七、附则

1、本制度由人事行政中心起草、修订，由总经理批准。

2、本方案自202X年X月1日起试执行，后期如有更新方案，以最新为准，解释权归人事行政中心。

人事行政中心

202X年X月1日

员工签字：