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奖惩制度

一、总则

为严明公司纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制度本奖惩制度：

二、原则：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司效益相结合。

三、适用范围

凡本公司员工的奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。

四、职责与分工

1、各部门向综合部提供本部门员工奖惩建议并提供奖惩相关事实、证据；

2、综合部参与调查，组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理提出员工

奖惩建议；

五、奖惩规定

5.1奖励分类

5.1.1通报表扬：向全公司通报表扬。

5.1.2现金奖励：向全公司通报表扬，并颁发奖金100元~500元（奖励金额视具体情况由公司领导作出）。

5.2奖励情形

5.2.1在完成生产工作任务，提高服务质量和工作效率等方面成绩显著的；

5.2.2个人业务、经营业绩特别优秀的；

5.2.3提出或实施合理化建议，并取得明显效果的；

5.2.4在改进管理、节约资财和能源，提高管理成效，经济效益等方面成绩突出的；

5.2.5在保护公共财产，预防和抢救重大突发事故有功，使公司或其他组织的利益免受重大损失的；

5.2.6在各项重大活动中，为公司赢得声誉的；

5.2.7公司领导或基层建议应予奖励的。

四、惩罚规定

4.1处分分类

4.1.1向全公司通报批评，并处罚金100元~500元（处罚金额

视具体情况由公司领导作出）。

4.1.2辞退。

4.2惩罚情形

4.2.1有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度过错行为的，公司随时予以辞退，并不予任何补偿。

（1）连续旷工3天或月累计旷工7天或年累计旷工10天；

（2）在工作场所打架斗殴，给他人造成人身伤害的；

（3）捏造歪曲事实，散布谣言，煽动员工怠工或辞职的；

（4）伪造票据，单项虚假报销金额满500元的；

（5）利用工作之便，向客商索要财物或收受贿赂；

（6）泄露公司经营、技术或财务信息，牟取私利或造成公司损失1000元以上的；

（7）不服从部门主管和公司领导工作安排，经沟通仍然无效，执意以个人意志行事；

（8）其行为致使公司被县级以上媒体曝光并有损公司声誉和形象，或造成严重不良社会影响的。

4.2.2有下列违纪违规和违反公司规章制度行为的，将根据情节轻重和损失大小，给予500元以下的经济处罚，并处通报批评、降职、劝退等行政处罚。

（1）频繁迟到、早退甚至旷工；

（2）上班时间和工作场所未着工装和佩戴工牌；

（3）擅自离岗、怠慢工作，做与工作无关之事；

（4）工作区内随意乱扔垃圾，影响环境卫生，浪费水电资源；

（5）工作疏忽或操作不当，违反操作规程，给公司造成损失；

（6）搬弄是非，影响公司正常的工作秩序；

（7）不服从部门主管或公司领导工作的安排，影响或损失较小；

（8）对能预防的事故，未能积极主动采取措施，致使公司遭受损失；

（9）伪造、变造、盗用公司印信；

（10）擅自以公司名义从事与公司无关的活动；

（11）滥用职权，挪用公款，贪污盗窃公司财物。

五、奖惩核定流程

（1）职工如发生符合奖惩标准等事情时，应由直属主管提报《奖惩呈报表》，详填发生时间、地点、事实经过。

（2）由综合办公室组织相关部门审核，并报总经理批准执行。

（3）本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循以下原则：

1、处分必须有充分理由和清楚证据。

2、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。

XX燃气有限公司

202X年10月5日