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医院聘用护士合同书2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护士姓名

1.2护士身份证号码

1.3护士联系电话

1.4医院名称

1.5医院地址

1.6医院联系电话

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.护士岗位职责

3.1护理工作内容

3.2护理工作标准

3.3护理工作要求

3.4护理工作考核

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3值班制度

4.4加班费计算方式

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金制度

5.3考核结果与工资调整

5.4社会保险和住房公积金

6.护理人员培训与继续教育

6.1培训计划

6.2继续教育要求

6.3培训与教育经费

7.护理人员福利待遇

7.1住房补贴

7.2节假日福利

7.3假期安排

7.4其他福利

8.医疗事故责任

8.1医疗事故认定

8.2医疗事故处理

8.3责任追究与赔偿

9.医院规章制度遵守

9.1遵守医院规章制度

9.2违规处理

9.3惩处措施

10.违约责任

10.1护士违约

10.2医院违约

10.3违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案要求

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护士姓名：

1.2护士身份证号码1.3护士联系电话1.4医院名称：市人民医院

1.5医院地址：市区路号

1.6医院联系电话：0105678

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据医院工作需要和护士个人意愿，双方可协商续签合同。

3.护士岗位职责

3.1护理工作内容：包括但不限于对患者进行日常护理、病情观察、协助医生进行治疗、执行医嘱、健康教育等。

3.2护理工作标准：遵守国家法律法规、医院规章制度和护理技术规范，确保患者安全、舒适。

3.4护理工作考核：定期进行工作考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间安排：实行8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间根据医院安排。

4.2休息休假制度：享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等，具体休假天数按照国家相关规定执行。

4.3值班制度：根据医院需要，护士需参与值班，值班期间按照医院规定执行。

4.4加班费计算方式：加班费按照国家相关规定计算，具体标准由医院制定。

5.工资待遇

5.1基本工资：根据护士的学历、职称、工作年限等因素确定，具体数额由医院制定。

5.2奖金制度：设立绩效考核奖金，根据考核结果发放，具体奖金标准由医院制定。

5.3考核结果与工资调整：根据护士的工作表现和考核结果，定期进行工资调整。

5.4社会保险和住房公积金：按照国家规定，为护士缴纳社会保险和住房公积金。

6.护理人员培训与继续教育

6.1培训计划：医院将制定护士培训计划，包括岗前培训、在岗培训、继续教育等。

6.2继续教育要求：护士需按照医院要求参加继续教育，提高护理技能和知识水平。

6.3培训与教育经费：医院将提供必要的培训与教育经费，支持护士提升自身能力。

7.护理人员福利待遇

7.1住房补贴：根据护士的工作年限和医院规定，提供住房补贴。

7.2节假日福利：在法定节假日，护士将享受相应的福利待遇。

7.3假期安排：根据国家规定和医院实际情况，护士将享有相应的假期安排。

7.4其他福利：根据医院规定，护士还将享有其他福利待遇。

8.医疗事故责任

8.1医疗事故认定：按照《医疗事故处理条例》及相关规定，由医院医疗事故鉴定委员会进行医疗事故的认定。

8.2医疗事故处理：发生医疗事故后，医院应立即采取措施，保护患者权益，并按照规定程序进行处理。

8.3责任追究与赔偿：根据医疗事故的严重程度和责任认定，对负有责任的护士进行责任追究，并按照规定承担相应的赔偿责任。

9.医院规章制度遵守

9.1遵守医院规章制度：护士应严格遵守医院的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、药品管理制度等。

9.2违规处理：护士如有违反医院规章制度的行为，将根据情节轻重，采取警告、记过、降职、解聘等处理措施。

9.3惩处措施：对严重违规行为，将依法依规追究法律责任。

10.违约责任

10.1