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人力资源部经理的岗位职责规定

人力资源部经理的岗位职责规定（精选13篇）

在学习、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联

系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、

岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责

都是什么样子的呢？以下是店铺收集整理的人力资源部经理的岗位职

责规定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部经理的岗位职责规定1

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令

和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作

计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时

向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业

务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个

人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先

进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合

理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、

科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞

退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的.审核。

第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本

公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、

劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标

准。

第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案

的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源部经理的岗位职责规定2

1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2、建立健全企业人力资源管理制度。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

5、负责组织企业人员招聘活动。

6、人事资料及报表的检查、督办。

7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动

纠纷或进行劳动诉讼。

9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10、编制工资计划，审核各职能部门的.资金或提成分配方案。

11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决

策提供参考依据。

13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

14、其他相关工作。

人力资源部经理的岗位职责规定3

1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划；

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，

为公司重大人事决策提供信息支持。

3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳

动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、

实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘

人员的全面筛选。

5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

6、完成总经理交办的`其他任务。

人力资源部经理的岗位职责规定4

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规

划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设

性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，

组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人

力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设；完善内部选人，育人，留

人机制；并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分

析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。