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?合同编号：__________
甲方（旅行社）：__________
地址：________________________
联系人：_____________________
联系电话：___________________
乙方（员工）：__________
性别：_____________________
身份证号码：________________
联系电话：_________________
住址：_____________________
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第二条工作内容
1.乙方同意按照甲方的安排，从事旅游服务工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
1.乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2.乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的相关规定计算。
第四条工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家法定的休息休假权利。
第五条社会保险
1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方有权要求甲方提供社会保险的缴纳证明。
第六条劳动保护与职业培训
1.甲方应提供乙方符合工作安全卫生要求的工作环境。
2.甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能。
第七条保密条款
1.乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2.乙方在合同期内及合同结束后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的工作。
第八条解除和终止劳动合同的条件
1.双方同意解除或终止本劳动合同的，应书面通知对方。
2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
第九条争议解决
1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（旅行社）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息虚假情况，导致合同执行问题，由提供虚假信息的一方承担相应责任。
解决办法：签订合同前，双方应对对方提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。
2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。
解决办法：双方应定期了解国家法律法规的最新动态，确保合同内容符合法律法规要求。如发现合同内容违反法律法规，应及时修改合同。
3.合同履行过程中，如发生不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解决。
解决办法：双方应密切关注天气、交通等外界因素，如有不可抗力因素发生，应及时通知对方，并协商调整合同履行时间或方式。
4.合同双方应保守合同中的商业秘密，不得泄露给第三方。
解决办法：签订保密协议，明确保密义务和违约责任。双方应加强内部管理，防止泄露商业秘密。
5.合同一方如欲解除或终止合同，应提前通知对方。
解决办法：双方在签订合明确解除或终止合同的条件和通知期限。如一方欲解除或终止合同，应在合同约定的通知期限内书面通知对方。
法律名词及名词解释：
1.旅行社：指依法成立，从事旅游业务的企业。
2.员工：指与旅行社签订劳动合同，在旅行社工作的人员。
3.劳动合同：指旅行社与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.劳动报酬：指旅行社支付给员工的工资、奖金、补贴等。
5.工作时间：指员工在旅行社工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。
6.休息休假：指员工根据国家法律法规和企业规章制度享有的休息和休假时间。
7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。
8.劳动保护：指旅行社为员工提供符合工作安全卫生要求的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
9.职业培训：指旅行社为员工提供的业务技能、安全意识等方面的培训。
10.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。
11.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
12.保密协议：指合同双方为保护合同中的商业秘密，明确保密义务和违约责任的协议。
应用场合：
1.旅行社与新招聘的员工签订劳动合同。
2.旅行社与现有员工续签劳动合同。
3.旅行社与临时工、实习生等非全日制员工签订合同。
4.旅行社与外部服务提供商、合作伙伴之间的劳动关
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