就业协议书填写须知7篇.docx

就业协议书填写须知7篇

篇1

一、前言

就业协议书是毕业生与用人单位之间的重要约定，具有法律效力。为确保双方权益，本须知旨在指导毕业生正确填写就业协议书，明确双方职责与义务。

二、就业协议书的重要性

就业协议书是毕业生与用人单位之间的约定，涉及双方权益、工作内容、薪资待遇、福利待遇等重要事项。正确填写就业协议书有助于保障毕业生权益，避免纠纷。

三、填写须知

1.个人信息：毕业生应准确填写个人信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。

2.用人单位信息：确认用人单位的全称、地址、联系方式等信息的真实性。

3.工作内容与岗位：明确工作岗位、职责及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。

4.薪资待遇：详细注明基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，确保无误。

5.工作时间与休假：注明工作时间、休息日及法定节假日安排。

6.培训与发展：关于员工培训、晋升、调岗等职业发展方面的约定应明确。

7.违约责任：明确违约情形及违约责任，以便在发生纠纷时依法处理。

8.其他事项：如保密协议、竞业禁止等特殊事项，双方应协商一致并明确约定。

四、填写注意事项

1.认真阅读协议书内容，确保理解并同意相关条款。

2.填写时请使用黑色或蓝色水笔，确保字迹清晰。

3.填写内容应真实、准确，不得弄虚作假。

4.如有涂改，请在涂改处加盖公章或签字确认。

5.如有空白部分，请划掉或注明“以下空白”字样。

6.协议书需经双方签字或盖章方为有效。

五、法律效应

就业协议书一经双方签字或盖章，即具有法律效力。毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，如一方违约，应承担相应法律责任。

六、常见问题解答

1.问：就业协议书签订后是否可以更改？

答：一般情况下，就业协议书签订后不得随意更改。如确需更改，需经双方协商一致并签字或盖章确认。

2.问：就业协议书丢失了怎么办？

答：如就业协议书丢失，请及时联系用人单位及学校，按照相关规定办理补发手续。

3.问：就业协议书与劳动合同有何区别？

答：就业协议书是毕业生与用人单位在建立劳动关系前达成的约定，而劳动合同是建立劳动关系后双方签订的正式协议。

七、结语

正确填写就业协议书对毕业生与用人单位都至关重要。希望毕业生在签订就业协议书时，务必谨慎对待，确保自身权益。如有任何疑问，请及时咨询学校、用人单位或法律机构。

以上为《就业协议书填写须知》的全部内容，供您参考。建议在签订就业协议书前，仔细审阅并理解相关条款。祝您顺利就业！

篇2

一、前言

就业协议书是毕业生与用人单位之间的重要约定，具有法律效力。为确保双方权益，特制定本协议填写须知。本协议旨在明确毕业生与用人单位的就业意向、工作内容、职责、权益及违约责任等事项，以维护双方的合法权益。

二、填写须知

1.当事人信息：填写毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等基本信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。

2.就业意向：明确毕业生的工作岗位、职责及工作地点等，确保双方对就业意向有清晰的认识。

3.工作时间与薪酬：规定具体的起止时间、工作时间安排、薪酬结构、福利待遇等，确保双方权益。

4.培训与发展：明确用人单位是否为毕业生提供培训机会，以及毕业生的职业发展路径等。

5.违约责任：详细列明违约情形、违约责任及赔偿方式等，为双方提供法律保障。

6.保密条款：约定双方在就业过程中的保密义务，保护商业秘密及个人隐私。

7.争议解决：明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8.其他约定：根据双方具体情况，可约定试用期、竞业限制、解除协议的条件等其他事项。

三、注意事项

1.填写前请仔细阅读本协议内容，确保双方充分了解并达成一致意见。

2.填写时请使用规范语言，避免使用模糊、不确定的表述。

3.填写内容应真实、准确，不得隐瞒或虚报。

4.双方在签订协议前，请务必了解相关法律法规，确保协议内容符合法律法规要求。

5.本协议一式两份，毕业生与用人单位各执一份，具有同等法律效力。

6.签订协议后，请妥善保管，以备不时之需。

四、法律效力

1.本协议经毕业生与用人单位签字或盖章后生效，具有法律效力。

2.双方应严格遵守协议约定，如一方违约，应承担相应法律责任。

3.本协议如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

五、常见问题解答