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岗位职责和任职条件
1、董事长
1.1、岗位职责
1.1.1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；
1.1.2、组织讨论和决定公司的发展规划、投资方案、年度经营目标和利润指标、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；
1.1.3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
1.1.4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
1.1.5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
1.1.6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
1.1.7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；
1.1.8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
1.1.9、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案
1.1.10、处理其他由董事会授权的重大事项。
1.2、任职条件
2、总经理
2.1、岗位职责
2.1.1、根据市场环境和技术发展趋势，提出企业年度经营目标和发展方向，能对企业经营活动中的关键问题做出决策，并提交公司办公会审议组织实施。
2.1.2、确定本公司的组织机构和各部门的职责与权限，协调各部门的工作关系及其横向业务关系。
2.1.3、密切联系群众，依靠群众的智慧，搞好本公司的活动。能在本公司外部建立广泛的业务联系。
2.1.4、主持制订工厂的生产发展规划、技术发展规划、人才资源及培养规划，并组织实施。
2.1.5、采取切实措施，注意实施投资和人才开发，搞好员工思想、文化、业务教育，鼓励员工技术革新，提合理化建议，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。
2.1.6、知人善任，能选拔好中层领导干部，充分发挥他们的作用。
1.2素质及要求
1.2.1具有相当大专文化程度，中级以上技术职称，有10年以上工龄从事专业管理工作。
1.2.2具有社会主义工业经济管理和工业、企业管理知识。
1.2.3懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。
1.2.4熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势。
1.2.5掌握国家颁布的与企业经济活动有关的经济法规。
1.2.6懂得工业会计、工业统计和技术引进方面的知识，熟悉人才，管理心理学方面的知识。
2、副总经理职责
2.1岗位职责
2.1.1在总经理的领导下，按所负责职责与权限，对所负责的部门工作进行管理。
2.1.2协调各部门的工作关系及其横向业务关系。
2.1.3对所负责的部门工作完成进行管理。
2.1.4定期向总经理汇报工作，提供有价值的意见和建议，辅助领导决策。
2.2素质及要求
2.2.1、文化程度：具有相当大专文化程度。
2.2.2、专业知识：懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。
2.2.3、业务能力：熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势,有一定的组织能力和业务能力。
2.2.4、工作经历：从事专业管理工作5年以上。
3总工程师管理者代表职责
3.1、岗位职责
3.1.1、在总经理的领导下，负责组织、协调、指导本公司的产品开发、质量攻关、设备改造等方面的技术工作。
3.1.2、协助公司制订本公司中长期产品和技术发展规划以及生产准备计划。
3.1.3、负责公司市场信息和新产品开发信息的归口处理。
3.1.4、组织、审核、协调新产品开发，生产准备、质量改进、设备改造等技术攻关工作。
3.1.5、指导公司的技术改造和技术发展，组织开展技术创新工作，不断提高公司的科技水平。
3.1.6、负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织内部审核。
3.1.7、负责公司文件和资料的管理和控制
3.1.8、完成公司主管技术负责人交办的其它技术工作及其它涉外事宜。
3.1.9、在汽车座椅及头枕产品强制性认证方面的：
负责建立满足《强制性认证工厂质量保证能力要求》的质量体系，并确保其实施和保持;
确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求;
建立文件化的程序,确保认证标志的妥善保管和使用;
建立文件化的程序,确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认,不加贴强制性认证标志。
3.2素质及要求
6.1.2质量管理
6.1.2.1负责抓好生产人员工艺纪律和“三自检”、“产品例行检验规范”的贯彻执行。
6.1.2.2负责抓好重点工序的质量控制。
6.1.2.3负责生产人员的质量意识教育。
6.1.2.4负责组织开展群众性的质量攻关活动。
6.1.3安全环保管理
6.1.3.1负责内部员工的安全环保意识教育，监督职工严格按照安全操作规程进行操作。
6.1.3.2负责生产现场安全隐患查、整、改工作。
6.1.3.3负责生产作业现场的防火监督及防火设施的管理、检查。
6.1
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