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职业培训学校管理制度

XXX管理制度汇编

2017年9月

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目录

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招生管理制度

1、招生工作在学校招生领导小组领导下，由学校培训部

统一组织实施。

2、培训部根据学校年度培训计划，公开招生政策，招生

条件及招生计划。

3、任何部门和个人不得收取或变相收取组织经费。学校

不得采取经济手段组织生源。

4、招生过程中，必须坚持学员自愿的原则，不准误导学

员，不违背学员意愿。

5、学员持户口本和身份证到我校报名，我校需按

学员实际情况登记造册，分班、分专业进行培训。

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学员管理制度

1、所有学员必须按时报到，过期不到者勾销培训资历。

2、学员着装要做到整洁风雅、得体，统一佩带胸牌。

3、培训实施全脱产封闭式管理，未经答应任何人不得私

自外出。

4、培训期间任何人不得请假，特殊情况确实不能继续研

究者，按自动退训处理。

5、课余时间必须外出者须写请假条，由教务部批准后方

可离开，返回时要到教务部销假。

6、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。

7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时

要先举手示意，经批准后再回答

8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和

举动。（手机应关机或者调为震惊，在课堂内严禁抽烟）

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教师管理制度

1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，认

真做好教学的各项组织、实施工作。

2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分派及班级学

员情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。

3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教

学方法，并注意培训学员的应用能力和实操能力。

4、教师要关怀学员研究静态，改进教学办法。

5、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示

相关书面证实并报校长，因病不能亲自管理，应提前通知，经

校长核准后，方可请假，事后要补办手续。

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档案管理制度

加强培训资料和培训职员档案管理，每期培训鉴定结束后，

以班为单元收集、整理培训资料和培训职员的相关资料归档，

做好跟踪效劳工作。归档资料包括以下内容：

1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、

身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职

业、工种）、培训时间、培训获证编号等。

2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任

课教师、教材、教学大纲和教师教案等。

3、学员研究情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品

完成结论、研究评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩

等。

4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批

准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送

的信息、图片及相关资料等。

5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号

码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电

话，和上岗就业的单元，培训机构与用人单元所签定的用工合

同及用人单元的联系方式等。如是成功创业的，首要包括学员

姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、

家庭详细地址和联系电话，创业地点、营业执照等。

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教学管理制度

1、培训教材。统一使用国家正规出版社出版的教材，如

使用自编教材的，必须报旬阳县人力资源社会保障行政部门审

核备案。

2、培训时间。职业技能培训：根据各职业（工种）的培

训要求，严格按规定的课时组织培训，其中：A类职业（工种）

培训时间在120个标准学时以上；B类职业（工种）培训时间

在240个标准学时之间；C类职业（工种）培训时间在360个

标准学时之间。每天按7个标准学时计算。

3、课堂教学和实实训。严格按规定要求开设理论课程和

实训实操课程，不随意减少课时和实训实操时间。

4、考核考试。每期培训结束前，统一组织考试考核，并

将考试考核试卷和学员考试考核成就一并归档备查。

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财政管理制度