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行政部门管理岗位职责量化考核工作方案

（一）考核内容的量化分析表

管理岗位：人事科科长

职责

百分比

考核点

百分比

考核指标或

测评项目

指标或测评项目等级划分标准（减分制打分，每项目100分，根据情况扣分）

评价标准说明

一、全面负责人事科工作。学习钻研业务，引领带动科室人员不断提升优质服务意识和服务效能。

5%

1.部门人员服务态度

30%

部门成员服务态度平均分评分

50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分

态度很差50分以下，态度较差50-59分，态度一般60-70分，态度较好及态度很好70分以上

2.部门人员工作业绩

50%

部门人员平均成绩平均分评分

同上

成绩很差50分以下，成绩较差50-59分，成绩一般60-70分，成绩较好及成绩突出70分以上

3.工作部署思路及创新

20%

工作思路及创新评价

员工、同事、领导评价打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下扣40分

思路非常清晰90分及以上，思路较清晰80-89分，思路一般清晰70-79分，思路不很清晰60-69分，思路很不清晰，60分以下。

二、起草、完善学院人事管理的相关制度文件。

5%

4.人事制度起草、完善情况

100%

制度起草、完善准备、和落实情况

延误一次扣50分

根据学院和处室的整体安排及期限要求情况

三、负责指导督促科室人员进行人事、编制信息系统管理及各类统计报表的编报工作

5%

5.编制信息统计、上报情况

50%

是否及时更新编制信息并按照上级要求汇总、上报。

延误一次扣50分

信息错误一次扣50分

信息维护情况，上级部门意见反馈。

6.人事各类信息统计、上报情况

50%

是否及时更新人事信息并按照上级要求汇总、上报。

延误一次扣50分

信息错误一次扣50分

信息维护情况，上级部门意见反馈。

四、负责统计学院和各部门的人才需求，制定人才招聘计划，报经学校批准后对外招聘；

10%

7.人才招聘计划制定情况

20%

统计各部门人才需求情况，并按照学院整体规划制定年度人才招聘计划

延误一次扣50分

统计不准确一次扣50分

招聘计划制定情况完成情况

8.人才招聘计划报批情况

20%

及时将学院人才招聘计划上报市人社局、市编办审批

延误一次扣50分

相关请示文件

9.人才招聘宣传情况

20%

将招聘信息在学院及社会网站发布并参加各类人才招聘会进行宣传

未及时发布招聘信息扣30分；参加招聘会次数少于2次扣50分，未宣传扣100分

网站信息及参会记录

10.招聘考试组织、完成情况

40%

考试准备及完成情况

组织延误一次扣50分，失误一次扣50分

学院、部门领导评价

五、负责学院的岗位管理及教职工职称的聘用和晋级工作

10%

11.根据岗位设置进行岗位管理情况

20%

根据学院情况及时进行岗位调整

未及时调整一次扣50分，

根据岗位调整结果

12.职称聘用工作情况

40%

根据市上级和学院统一安排，对符合职称聘用资格人员及时进行聘用

未及时组织聘用工作扣50分。未及时上报聘用文件扣50分

按照市人社局和学院统一安排时间完成情况

13.职称晋级工作情况

40%

根据上级和学院统一安排，对符合职称晋级条件人员及时晋级

未及时组织晋级工作扣50分。未及时上报聘用文件扣50分

按照市人社局和学院统一安排时间完成情况

六、负责全校教师资格申报及证书办理、发放等有关事宜

5%

14.对符合高校教师资格人员进行申报情况

60%

完成的时效

延误一次扣30分，失误一次扣10分

申报情况（每年2次）

15.教师资格证办理情况

40%

证书领取、发放及相关材料入档

延误一次扣10分，丢失一次扣100分，未及时入档扣50分

办理证书人员评价及相关档案移交记录

十六、负责协调院外相关部门、院内处室及处内各科室工作

5%

32.工作协调处理情况

100%

与院内外单位、部门及处内科室及时沟通、协调处理相关事宜

未及时协调1次扣50分

各单位、部门及科室情况反馈

十七、完成学院和领导交办的临时任务

33.临时任务考核完成的及时性

临时任务工作按时完成程度

每项最多不超出-5分—+5分

直接加减至总分

34.临时任务考核完成的质量

临时任务工作质量

每项最多不超出-5分—+5

说明：①考核点：反映某一职责的多个或者一个关键要素；②考核指标：用于直接可以量化的考核点；③测评项目：用于不能直接量化的考核点，通过测评打分的方法进行量化。④共同职责尽量分开，难以分开的制定共同的职责。

（二）行政部门管理岗位职责量化考核指标的确定及其值来源

处级管理岗位：人事科科长

职责

考核指标或

测评