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劳动合同与劳务合同区别5篇

篇1

一、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是自然人，即劳动者，另一方是法人，即用人单位。双方具有行政隶属关系，劳动者作为职工，要遵守用人单位内部的规章制度，双方存在管理与被管理的关系。劳务合同的主体双方可以同时是自然人、法人或其他组织，合同主体的地位是平等的，不存在管理与被管理的关系。

二、合同内容不同

劳动合同的内容必须包括法定必备条款，如双方主体的名称、地址、联系方式，工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限等。劳务合同的内容比较简单，主要写明提供劳务的内容、劳务报酬、支付方式、提供劳务的时间等。

三、签订的程序不同

劳动合同的签订有特定的程序，首先，用人单位必须遵循法律规定的程序进行招聘，录用劳动者，然后，双方经过协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。劳务合同的签订没有特定的程序，只要双方主体依法成立，经过协商，达成一致意见后，就可以签订书面劳务合同。

四、法律适用不同

劳动合同在签订、履行、变更、解除过程中发生争议，适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。劳务合同在签订、履行、变更、解除过程中发生争议，适用《民法典》等民事法律法规。

五、责任承担不同

劳动合同中用人单位承担主要的责任和义务，如提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬等，劳动者承担次要的责任和义务。劳务合同中双方承担的责任和义务是对等的，一方违约要承担相应的违约责任。

六、合同的终止条件不同

劳动合同的终止条件有特定的规定，如合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者单方解除合同等。劳务合同的终止条件比较简单，只要双方协商一致，就可以解除合同。同时，《民法典》对劳务合同的终止条件没有特别的规定。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体资格、合同内容、签订程序、法律适用、责任承担以及合同的终止条件等方面存在明显的区别。因此，在签订合同时，应当明确区分劳动合同和劳务合同的不同点，以确保合同的合法性和有效性。

篇2

一、合同双方的权利与义务

劳动合同与劳务合同在合同双方的权利与义务方面存在显著差异。

*劳动合同：用人单位与劳动者之间签订的合同，明确双方的权利和义务。劳动者需完成约定的劳动任务，提高劳动技能，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位则需保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和福利，按时支付劳动报酬。

*劳务合同：双方当事人约定，一方以劳动形式提供给另一方，另一方支付约定报酬的协议。劳务合同中的劳动者提供劳动力，但不属于某一用人单位的正式员工，没有固定的工作岗位和工作时间。劳务合同的双方当事人地位平等，没有管理与被管理的关系。

二、合同的性质与特点

从合同的性质与特点来看，劳动合同与劳务合同也存在明显的区别。

*劳动合同：劳动合同具有人身性、稳定性和持续性。劳动者与用人单位建立长期的劳动关系，合同期满后，双方可以续签。劳动者需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

*劳务合同：劳务合同则具有临时性、灵活性和独立性。双方当事人可以根据需要随时协商变更合同内容，没有长期的劳动关系。劳务合同的劳动者与用人单位之间没有管理与被管理的关系，可以同时为多个用人单位提供劳务。

三、合同的法律适用与纠纷解决

在合同的法律适用与纠纷解决方面，劳动合同与劳务合同同样存在差异。

*劳动合同：因劳动合同关系产生纠纷时，应依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律法规进行处理。劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

*劳务合同：劳务合同纠纷则应依据《中华人民共和国合同法》及相关司法解释进行处理。双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷。由于劳务合同具有临时性和灵活性，因此更容易受到市场供求、季节性需求等因素的影响。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同与劳务合同在合同双方的权利与义务、合同的性质与特点以及合同的法律适用与纠纷解决等方面均存在显著差异。因此，在选择签订何种合同时，应充分考虑双方的实际情况和需求，明确约定合同条款，以避免不必要的纠纷和损失。同时，双方当事人也应加强沟通和信任，共同维护合同的履行和双方的合法权益。

篇3

一、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是自然人，即劳动者，另一方是法人，即用人单位。双方之间具有行政隶属关系，劳动者是用人单位的职工，必须遵守用人单位内部的规章制度，在用人单位的控制和指挥下从事劳动。用人单位则必须为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，承担应有的社会责任。劳务合同的主体可以双方都是自然人，或者双方都是法人，或者一方是自然人另一方是法人。双方之间是一种平等的合作关系，没有行政隶属关系，