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【员工工作压力与创新行为的关系实证研究—基于工作满意度与组织支持感的中介作用20000字】.docx

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    员工工作压力与创新行为的关系实证研究—基于工作满意度与组织支持感的中介作用

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    TOC\o1-2\h\z\u第1章 6

    1.1研究背景 6

    1.2研究目的 8

    1.3研究意义 8

    1.4研究技术路线与论文结构 9

    第2章 11

    2.1创新行为 11

    2.2工作压力 14

    2.3工作压力与创新行为的关系 15

    2.4工作满意度在工作压力与创新行为之间的中介作用 17

    2.5组织支持感在工作压力与创新行为之间的调节作用 19

    第3章 21

    3.1理论模型与研究变量设定 21

    3.2研究假设 21

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