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北京市劳动合同书示范文本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规定》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止，其中试用期____天。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，乙方的工作地点为________。

三、工作时间和劳动条件

第三条：甲方安排乙方执行________工时制度，并执行综合计算工时工作制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后，可安排乙方加班。

第四条：甲方提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，并依照北京市的规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、劳动报酬

第五条：甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低工资标准，具体数额为______元。乙方在试用期的工资不得低于北京市规定的最低工资标准的______%。甲方支付工资时，应书面告知乙方工资组成及计算方式。甲方每月向乙方提供_____天带薪休息日。

五、社会保险和福利

第六条：甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。甲方为乙方办理参加养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续。甲方应按国家和北京市的规定为乙方提供各项社会保险待遇。

六、劳动纪律和规章制度的约束

第七条：乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理。

第八条：甲方的规章制度是本合同不可分割的一部分，乙方应严格遵守。甲方有权依据国家及北京市的相关规定，结合本单位的具体情况，制定规章制度。

七、保密和竞业限制

第九条：乙方应对在甲方工作期间所知悉的甲方的商业信息、技术资料等承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露该信息。若因乙方故意或过失导致甲方商业信息、技术资料等泄露而造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

第十条：乙方在甲方工作期间及离职后一定年限内，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己从事与甲方有竞争关系的同类业务。竞业限制期限自离职之日起至少为______年。竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为______元。竞业限制期限届满后，甲方无需再向乙方支付竞业限制补偿金。如因乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

八、合同的变更、解除和终止

第十一条：甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本以书面形式确定。变更合同应经双方签字或盖章后生效。

第十二条：甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除本合同应经双方签字或盖章后生效。如因一方过错导致合同解除的，过错方应承担相应的法律责任。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.甲方因生产经营需要调整工作岗位的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；

8.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

9.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；但应征得工会同意。法律、法规规定的其他情形。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.乙方因故不能继续从事原工作，经与甲方协商不能达成协议的；法律、法规规定的其他情形。乙方的辞职书应提交给甲方的法定代表人或负责人，并需提前______天通知甲方。如因一方过错导致合同解除的，过错方应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：北京科技有限公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规