事故隐患报告和举报奖惩制度.doc

事故隐患报告和举报奖惩制度

（试行）

目的

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实“一岗双责，群防群治，齐抓共管”原则，强化全员、全过程、全方位和全天候安全监督管理机制，确保各项安全生产规章制度的严格执行，确保公司生产、经营活动稳定有序的进行，实现本质安全目标，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于本企业安全环保奖惩的一般规定

可能存在的事故隐患的范围

3.1作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件，在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。

3.2工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在停车、生产、开车阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

3.3设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。

3.4人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。

3.5管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。

3.6作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。

3.7检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。

3.8全厂消防环保设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。

事故隐患分类

一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患。

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使单位自身难以排除的。

5.事故隐患报告和举报内容

事故隐患报告、举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、隐患的危害程度等。

6.奖金来源

正常的奖励由月安全环保奖列支，对重大安全隐患以合理化建议形式上报公司按合理化建议进行奖励。

奖励和惩罚

7.1各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。

7.2安全环保科对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人安全业绩考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。

7.3对报告和举报各种违章违纪及隐患的人员，每次给予30元～100元的奖励。

7.4对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励50元～300元。

7.5对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励500元～3000元，并在评优、晋升时予以优先考虑。

7.6对人为损坏或挪用消防环保设施的，处以500元以上的罚款。

7.7对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处100元～500元罚款，并在公司通报。

7.8对重大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处1000元以上的罚款。

7.9对隐报、瞒报重大事故隐患的责任人和部门处2000元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。

8.本制度解释权属安全环保科。

9.本制度自2014年3月26日起执行。

安全环保科

二〇一四年三月十二日