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国有企业限制性股票激励动因及效果研究——以钢研高纳为例
摘要
自国务院发布《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》以来，国有企业引入股
权激励机制的做法得到了强有力的政治支持，国有企业股权激励进入了快速发展时期。
2022年党的二十大报告中提出需进一步深化国资国企改革，确立科技、人才和创新的重
要性。股权激励作为一种长期激励方式，可以提升公司员工，特别是研发人员和核心技
术人员的积极性，同时解决企业经营权与所有权分离带来的委托代理问题。虽然股权激
励在我国上市公司中应用
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