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医院特殊护理岗位准入管理制度

第一章总则

第一条为规范医院特殊护理岗位的准入管理，保障医院特殊护理岗位

队伍的素质和能力，提高医院特殊护理服务的质量和水平，根据《医院特

殊护理岗位管理办法》，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内的特殊护理岗位准入管理，包括但不限于

术前术后护理岗位、高级护理岗位等。

第三条医院特殊护理岗位准入管理应当坚持公开、公平、公正的原则，

依法保护招聘人员的合法权益。

第四条特殊护理岗位的准入管理负责人为医院人事部门。

第五条本制度的解释权归医院人事部门，医院人事部门有权对本制度

进行修改和解释。

第二章准入条件

第六条医院特殊护理岗位的准入条件如下：

（一）具备相关专业知识和技能，通过相关资格考试并取得相关证书。

（二）具备扎实的护理基础理论知识和丰富的临床经验。

（三）具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守职业伦理规范。

（四）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

（五）具备良好的心理素质和应急处理能力。

第七条对于有良好基础素质但未取得相关证书的申请者，可通过医院

组织的培训或内部考试进行补充，达到相关准入条件后方可准入。

第八条申请者在准入前应填写准入申请表，并提供相关证明材料。

第三章准入程序

第九条医院特殊护理岗位的准入程序如下：

（一）申请人填写准入申请表，并提供相关证明材料。

（二）医院人事部门组织面试、考核或笔试等环节，对申请者的专业

知识、技能、素质进行评估。

（三）医院人事部门根据评估结果，确定是否准予申请者准入。

（四）医院人事部门将准入结果告知申请者。

第十条准入申请审批周期为不超过20个工作日。

第四章准入管理

第十一条医院特殊护理岗位的准入管理应当建立档案，对准入者进行

管理和跟踪。

第十二条准入者被准入后，应签订特殊护理岗位聘用合同，并根据合

同规定履行职责和义务。

第十三条准入者在岗期间应当根据医院规定参加相关培训和考核，提

升岗位技能和素质。

第十四条准入者在任期内应当遵守医院规章制度，遵循职业道德和职

业操守，如有违规行为或失职情况，医院有权解除其聘用合同。

第十五条准入者在任期内如需离岗或调岗，应提前向医院人事部门提

出申请，并经批准后方可行动。

第十六条准入者在岗期满后，可根据医院评定结果，确定是否延长聘

用期限或转岗。

第五章附则

第十七条根据特殊护理岗位的具体情况，医院人事部门可制定相关的

实施细则，以便更好地管理实施。

第十八条本制度自发布之日起实施，以前与本制度相抵触的规定，以

本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，由医院人事部门具体负责解释和完善。

以上为医院特殊护理岗位准入管理制度，供参考使用。