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个人与团队管理第五套试题新编

第五套

一、单项选择题（1?50题，每题1分，共50分。请从四个备选

答案中选

择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，

多选、不选或错选均不得分）

1、在做工作计划的过程中，首先应该确定工作的（A）。

（A）重心（B）步骤

（C）内容（D）结果

2、刘总是团队A的领导者，近期举行了一个会议，他是会议主持

人。针对最近出

现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。

刘总规定

在其它团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不

准做出任何

批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出

刘总在这次会议中运用了

（C）。

（A）德尔菲法（B）电子会议

（C）头脑风暴法（D）名义群体法

3、马先生总是能够在上班的时间集中精力完成工作，下班后与家

人一起吃饭、照

顾孩子、做适当的运动。然后在长假期间陪家人旅游度假。马先

生的生活很充实也很愉快，这说明马先生能够保持（C）之间的平衡。

（A）行动和理想（B）思维和行动

（C）生活和工作（D）工作效率和工作效果

4、小王不久前参加了一个关于谈判技巧的培训，参加完培训以后，

小王觉得在实

际工作中根本没有用到所学的知识，但是她在最近的一次实际谈

判中觉得从中学到很多有用的技巧，从这个例子说明：学习有很多种

方法，（B）是最好的学习方法之一。

（A）反省（B）实践

（D）模仿

5、小王最近感觉他的工作非常多，他的工作经常无法在正常的上

班时间内完成，心情异常的烦躁，

他甚至现在时常感到头疼。小王的这种情况属于压力过度，下面

的建议（D）对他没有好处。

（C）思考

（A）定期的运动

（C）进行适当的社交活动（B）保持工作之外的兴趣（D）把工

作拿回家做

6、根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团

队成员第二级成果的期望，否则，

就（D）。

（A）不会知道团队成员的价值（B）不能对团队成员的价值做

出评价（C）会使团队成员的努力得到应用的回报

（D）会使团队成员对投入的努力和实现的目标和绩效做出怀疑

7、正式评估检查通常包括四个方面的内容，不属于其中的是（

B）。

（A）自我评价（B）—致的标准（C）评估报告

（D）经理的评价

8、在团队的各个阶段中，对应正确的是（A）。

（A）形成阶段一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

（B）波动阶段一个人需要高、团队需要高、任务需要最低（C）规

范化阶段一个人需要低、团队需要中等、任务需要最低（D）完成阶

段一个人需要高、团队需要中等、任务需要高

9、当团队中的成员渴望知道自己要做什么、怎么做时，这个团

队应该处于

（B）阶段。（A）波动（B）形成（C）完成

（D）规范化

10、选项（D）不是制订任务进度表中的一个阶段。

（A）分析与确定（B）资源计划（C）任命辅导团队

（D）团队成本分析

11、作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们需要的同

时，还必须确保成员的发展必须与

（A）的目标一致。（A）团队（B）股东（C）社会

（D）自己

12、由于人们的能力相差不大，根据绩效公式，为了提高团队绩

效，就必须提高团队成员的

（C）。

（B）发展水平（D）学习水平

（A）能力水平（C）激励水平

13、双因素理论中提到与工作相关的因素与需求层次论中的

14、x、y理论是由(D)提出的。

15、在你的团